Embedded Files
Kennismaking
We bespreken je situatie, verwachtingen en motivatie om deel te nemen aan een talentontwikkelingstraject.
Wij starten met het afnemen van een talentenscan. De talentenscan bestaat uit meerdere onderdelen waarbij de uitkomst bij draagt aan het vergroten van zelfkennis en daarmee zelfvertrouwen.
Loopbaanankers vormen een drijfveer bij keuzes die je in de loop van je carrière maakt. We kijken op een systematische manier naar eigen activiteiten uit het verleden om ambities voor de toekomst te onderzoeken.
Door je levenslijn in kaart te brengen, komen je kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden naar boven. Daarnaast kijken we naar de logische niveaus van Bateson, een analyse- en verandermodel, dat inzicht geeft in de verschillende niveaus van communicatie, verandering en functioneren. Dit model geeft inzicht over jezelf en laat je met een frisse blik naar de wereld kijken. Je weet waar je goed in bent en waarom je dingen doet zoals je ze doet.
In deze fase toetsen wij de talentontwikkelingsmogelijkheden op rollen en functies. Samen met je coach concretiseer je welke talentontwikkeldoelen passend zijn op basis van de verworven inzichten en voer je deze uit.
In deze fase heeft de loopbaancoach een faciliterende, sturende en motiverende rol. De ondersteuning bestaat uit spiegelen, sparren en uitdagen om je verder te ontwikkelen en je talenten breder in te zetten. Het is hierbij belangrijk om te onderzoeken wat het met je doet om mogelijk iets vertrouwds los te laten. Welke obstakels zie je en hoe kun je hiermee om gaan?
Je hebt je verder ontwikkeld op de geïdentificeerde talenten. Hierdoor kun je de vertaalslag maken naar nieuwe realistische en kansrijke rollen/functies of een effectievere invulling geven aan je huidige rol bijvoorbeeld door middel van jobcrafting.
Page updated
Google Sites
Report abuse