Työn aloittaminen: palkka, verokortti, pankkitili, työaika jne

MINKÄ IKÄINEN PÄÄSEE KESÄTÖIHIN?

* 15-vuotiaan saa palkata työsuhteeseen, kunhan hän on suorittanut oppivelvollisuutensa.

* 13-14 -vuotias saa tehdä kevyttä työtä, joka ei saa haitata hänen koulunkäyntiään. Koulun loma-ajasta 13-14 -vuotias saa olla töissä enintään puolet. Koulunkäynnin aikana töitä saa tehdä vain tilapäisesti tai muuten lyhytaikaisesti. Työn tulee olla luonteeltaan kevyttä, eikä se saa vahingoittaa lapsen terveyttä tai kehitystään. Sosiaali- ja terveysministeriö on laatinut esimerkkiluettelon lapsille sopivista töistä.

* 13-vuotiaat ja nuoremmat saavat työskennellä vain aluehallintoviraston luvalla esimerkiksi esiintyjänä tai avustajana kulttuuritilaisuuksissa, esimerkiksi esittämässä jotain roolia kesäteatterissa.

VEROKORTTI

Tarvitset verokortin lyhyttäkin kesätyötä tai palkallista harjoittelua varten. Jos et toimita/näytä verokorttia työnantajallesi, palkastasi menee veroa 60 %.

Kaikki yli 15-vuotiaat saavat aina alkuvuodesta verokortin postitse Verohallinnolta. Verokortti on laskettu 10 000 euron tulon määrälle, jos aikaisemmat tulot eivät ole olleet suuremmat. Jos veroprosentti tuntuu liian pieneltä tai suurelta, voit tilata uuden verokortin OmaVero-palvelussa verkkopankkitunnuksilla tai puhelimitse (029 497 000).

Vanhemmat ja huoltajat voivat tilata alaikäiselle lapselle verokortin.

Jos lapsi täyttää 16 vuotta vuoden 2021 aikana tai on vanhempi

• Vanhemmat voivat hakea verokortin alaikäiselle OmaVerossa. Huoltajatieto on OmaVerossa. Ohje verokortin hakemiseen alaikäiselle

Jos lapsi on alle 16 vuotta vuonna 2021

• Jos kyseessä on lapsen ensimmäinen verokortti, voit hankkia verokortin puhelimitse.

• Jos lapsella on ollut verokortti saman vuoden aikana, voit hakea lapselle verokortin OmaVerossa.

Nuoren verokortissa on koko vuoden tulorajana 10 000 euroa. Jos se on liian vähän, tilaa uusi verokortti.

Sinun on itse seurattava tulojesi kertymistä kalenterivuoden aikana ja huolehdittava tulorajan riittävyydestä. Tämä on tärkeää erityisesti silloin, jos sinulla on monta työnantajaa. Sinun on myös itse huolehdittava verokortin säilyttämisestä, koska verokorttia ei enää anneta työnantajalle. Jos yhteenlasketut tulosi kaikista työsuhteista ylittävät verokorttiin merkityn vuositulorajan, saatat joutua maksamaan mätkyjä eli jäännösveroja.

Verokortin esittäminen suorituksen maksajalle tai muulle pidätysvelvolliselle riittää. Verokorttia ei enää ole tarpeen antaa työnantajalle.

Voit katsoa lisätietoa verokampus.fi-sivustolta.

Lisätietoa myös vero.fi sivultolta.

PANKKITILI

Pankkitilin alaikäiselle avaa huoltaja/huoltajat eli vanhemmat.

Pankkitilin avaamiseen liittyvät käytännöt vaihtelevat pankkikohtaisesti. Osa pankeista vaatii molempien huoltajien läsnäolon pankissa, mutta esimerkiksi Nordean sivuilla tilin alaikäiselle voi tehdä verkossa.

Katso oman pankkisi sivuilta miten siellä homma hoidetaan kätevimmin.

Nordea

Osuuspankki

S-pankki

TYÖSOPIMUS

Työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti, vaikka suullinenkin on pätevä. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti, vaikkakaan laki ei sitä edellytä. Tällöin on riitatilanteessa helpompi todistaa, mitä työsuhteen alussa tulikaan sovittua.

Jos työsopimusta ei tehdä kirjallisena, voit pyytää työnantajalta kirjallisen selvityksen työsopimuksen ehdoista ennen sopimuksen tekemistä (paitsi jos teet yhden päivän kotitaloustyötä työnantajan kodissa).

15-vuotias voi itse allekirjoittaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen allekirjoittaa huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksella.

Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos se on hänen mukaansa tarpeen nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.

Lisätietoa löytyy työsuojelun sivuilta.

TYÖAIKA

Lisätietoa työajoista työsuojelun sivuilta.

PALKKA

Palkasta sovitaan työsopimuksessa. Työehtosopimuksissa on voitu sopia alalla nuorelle työntekijälle maksettavasta vähimmäispalkasta. Nuorten palkat ovat keskimäärin 70–90 prosenttia alimmasta taulukkopalkasta.

Ylitöistä ja pyhäpäivistä kuuluu maksaa erilliset korvaukset. Ylitöihin ei ole pakko suostua.

Palkanmaksun yhteydessä pitää aina antaa palkkalaskelma. Erillisiä korvauksia tai lisiä (esim. iltalisä, sunnuntaityökorvaus ja lomakorvaus) ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne on maksettava sen lisäksi ja eriteltävä palkkalaskelmassa.

Lisätietoa palkasta ja eri alojen palkkatiedoista, löydät esimerkiksi SAK:n sivuilta.

LOMAT

Kun teet työtä, sinulle kertyy vuosilomaa. Lomaa kertyy, jos työskentelet vähintään 35 tuntia kuukaudessa tai 14 päivää kuukaudessa.

Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa.

Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa.

Työntekijä saa vuosiloman ajalta palkkaa. Loma-ajan palkkaa kutsutaan lomapalkaksi. Lisäksi monilla työpaikoilla työntekijä saa lomarahaa, joka on noin puolet lomapalkan määrästä.

Jos et ehdi pitää kaikkia lomapäiviäsi, saat loman sijasta rahaa eli lomakorvausta. Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista.

Sinun täytyy maksaa veroa lomakorvauksesta ja lomarahasta.

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista työsopimukseen merkittynä viimeisenä työpäivänä tai sovitun työn valmistuessa. Palkka ja mahdolliset lomakorvaukset ja lomarahat on maksettava viimeisenä työpäivänä, ellei työnantajan kanssa ole sovittu muuta.

Työsuhteen päättyessä kannattaa aina pyytää työtodistus. Tarvitset sitä hakiessasi uutta työpaikkaa. Hakiessasi koulutukseen voit saada lisäpisteitä työtodistuksella osoitetusta työkokemuksesta.

STTK-video: Mitä tapahtuu, kun työsuhde päättyy?

LISÄÄ TIETOA:

Palkkaus.fi –Alaikäisen työnteko ja palkkaaminen

Te-palveluiden sivut kesätöistä

Työelämään-sivusto

Verohallinnon sivut: Nuoret ja lapset