就業規則は、会社と従業員を守る大切なルールです
就業規則は、従業員が10人以上いる事業所では作成・届出が義務付けられていますが、
単なる「形式」ではなく、会社を守る“リスク対策”であり、従業員との信頼関係を築く“土台”でもあります。
しかし実際には、
昔作ったまま見直していない
ネットのひな形を使って不安が残っている
社内の実態に合っていない
…といった状況のまま運用されているケースも少なくありません。
社内の実情に合った、わかりやすい規程づくりをサポートします
会社の規模、業種、働き方はそれぞれ異なります。
一律のテンプレートではなく、実際の職場の状況に合わせた内容にすることが、トラブルを防ぎ、働きやすい環境づくりにつながります。
就業規則だけでなく、次のような各種規程の作成・見直しもおまかせください。
賃金規程
育児・介護休業規程
パート・アルバイト用就業規則
テレワーク勤務規程
ハラスメント防止規程
退職金規程 など
こんなときはご相談ください
新たに就業規則を作りたい（従業員が10人を超えた）
会社の実態に合った内容へ変更したい
法改正に対応したいが、どう直せばよいか分からない
パート・アルバイト用の規程が必要になった