我確診了怎麼辦?
勞工確診隔離相關問題釋疑
確診者請假時要附何種證明？
勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可至APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出向雇主請假。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件，得於事後補提。
勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
勞工如經依個案認定屬職業上原因致染疫，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
前開所稱「職業上原因」，指勞工隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假？雇主可否扣發全勤獎金？
確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，應儘快補發。
勞工如請特別休假或事假，亦屬可行；請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。
勞工進入「自主健康管理」如仍身體不適，因而請病假之天數如何計算？
確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，以未住院傷病假計算（1年內不得超過30日）。
居家照護注意事項
請務必1人1室，勿與其他家人共餐、共用物品，如與家人共用衛浴，每次使用後都要消毒，洗澡可以安排非確診家人先洗，降低傳染風險。
如有醫療需求，可以利用視訊診療向醫師詢問。
消毒家具、房間或廚房可以使用1:50的稀釋漂白水，浴室或馬桶表面則應使用1:10的稀釋漂白水，當天使用當天調製，也可以使用75%酒精消毒，門把、電燈開關等常接觸位置應加強消毒。
確診者的衣物、毛巾、浴巾，與非確診者分開清洗。
垃圾丟棄前以雙層垃圾袋確實密封，建議可靜置72小時後再交給環保單位處理。
密切注意自己或其他確診家人的身體狀況，若出現喘、呼吸困難、持續胸痛、胸悶、意識不清、皮膚或嘴唇或指甲床發青等警示症狀時，請立即撥打119。
同住家人或照顧者注意事項
如不得已跟確診家人有共用空間，應開窗保持通風，只要出房間就全程配戴醫用口罩，並記得勤洗手、消毒環境。
除了緊急狀況或有照顧需求，不可接觸確診者，特別是65歲以上長者、孕婦、幼兒、免疫力低下或有慢性病史者。
照顧者於照顧期間亦須注意自身健康狀況，如有出現上呼吸道症狀(咳嗽、鼻塞、流鼻水、喉嚨痛..等)，請盡快使用快篩試劑確認是否被感染。
密切注意確診家人的狀況，如果症狀惡化，請立即撥打119。
南投縣防疫專線電話表
