El visto bueno es un procedimiento administrativo mediante el cual el empleador o el trabajador solicita la terminación del contrato laboral por causas justificadas establecidas en la ley.
Asesoramos en:

• Presentación y sustento legal de la solicitud.

• Defensa frente a solicitudes improcedentes.

• Trámite ante el Ministerio del Trabajo.

El despido es considerado ineficaz cuando se destituye a una persona con fuero de estabilidad, como mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidad o dirigentes sindicales.
Brindamos apoyo en:

• Acciones judiciales para restitución del puesto.

• Reclamación de indemnizaciones y salarios dejados de percibir.

Ocurre cuando el empleador termina el contrato sin causa legal. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización obligatoria.
Asesoramos en:

• Cálculo de indemnizaciones.

• Reclamos administrativos.

• Demandas por vulneración de derechos

La ley permite que empleador y trabajador finalicen el vínculo laboral de manera consensuada.
Ofrecemos:

• Redacción de acuerdos válidos y seguros.

• Revisión de montos a recibir.

• Prevención de conflictos posteriores.

Representamos a trabajadores y empleadores en todos los juicios laborales relacionados con:

• Indemnizaciones por despido.

• Pago de horas extras, décimos y vacaciones.

• Reclamación de derechos vulnerados.

• Acciones de protección.

Acompañamos procesos para corregir o impugnar liquidaciones mal calculadas o injustas. Esto incluye:

• Revisión de valores.

• Presentación de reclamos ante el Ministerio del Trabajo.

• Demandas judiciales para exigir el pago correcto.