労働保険というのは、労災保険と雇用保険を総称したものです。労働保険は、労働者を一人でも雇っていれば「適用事業所」となり、労働保険料を納めなければいけません。労災保険は、労働時間等に関係なく、すべての労働者が加入することになります。しかし、雇用保険は加入の対象には条件があります。

労災（労働災害）は、業務上従業員が被ったケガや疾病などの災害に対して補償する制度です。

労災には大きく分けて「業務災害」と「通勤災害」の」2種類があります。

「業務災害」とは、業務時間内や業務を原因として発生したケガ、病気、障害、死亡などです。業務災害と認められるためには、「業務遂行性」（業務中に起きた事故であること）、「業務起因性」（業務が自己の原因となったか）の両方の条件を満たさなければなりません。

「通勤災害」とは、通勤中に起こったケガや病気、障害、死亡などです。通勤災害として認められるには、通勤中の条件を全て満たす必要があります。

例えば、中断（通勤と関係のない行為を行うこと）または逸脱（通勤と関係ない目的のために経路を免れること）をしていないことです。これらは通勤災害に該当しません。