Enda organisatsiooni ja selle inimestesse panustamine 

Iga kompetentsi juures on mitmeid tegevusnäitajaid - siin kaks - mida pead enda portfoolios avama. Selleks järgi samm-sammult käesolevas näidisportfoolios toodud suunavaid juhiseid, mis tulevad hindamisstandardist (nt kirjelda, selgita, lisa, ava, jne). Sa pead tõendama igat kompetentsi ja teed seda läbi kõikide tegevusnäitajate tõendamise. Keskendu taastõendamisel viimase viie aasta analüüsile.

Ehk siis siin ja teistel alamlehtedel olevad punktid ei ole valikulised - need on kõik hindamiskriteeriumid, mille alusel sinu kompetentse hinnatakse. Palun ava need kõik koos tõendusmaterjalidega, et hindamiskomisjon teaks, et sul vastavad kompetentsid olemas on ja sinu kutse taotlemise protsess saaks lõppeda positiivse tulemusega.

1. Koostöö kolleegidega oma organisatsioonis - Lisa kaks näidet koostööst kolleegidega. Analüüsi enda tööd mentori ja/või juhendajana. 

2. Kolleegide professionaalse arengu toetamine - Too kaks näidet, kuidas oled analüüsinud, planeerinud ja toetanud kolleegide professionaalset arengut. Analüüsi enda panust koostöise õppimise toetamisse, sh metoodikaid ja materjale arendades ning õpikogukondi algatades ja juhtides.