Head hunting

Headhunting: Perfiles Críticos

¿Cuál es nuestra propuesta?

1. El Diagnóstico

La escasez de talento calificado y la alta competencia por perfiles especializados requieren un enfoque de búsqueda directa y discreta, asegurando no solo la capacidad técnica, sino el encaje cultural con el ADN de la organización.

2. Nuestra Metodología: "Executive Search"

• Mapeo de Mercado (Hunting Puro): No esperamos a que los candidatos apliquen. Identificamos y contactamos directamente al talento pasivo que hoy está generando resultados en la competencia.

• Evaluación por Competencias: Entrevistas de incidentes críticos y validación de soft skills para asegurar liderazgo en entornos complejos.

• Filtro de Relevancia: Solo presentamos una terna (3-4 candidatos) de altísimo valor, optimizando el tiempo de selección.

3. Compromisos de Valor

• Garantía de Sustitución: Si el candidato seleccionado se retira en los primeros 6 meses, realizamos el proceso nuevamente sin costo adicional.

• Confidencialidad Total: Manejo discreto de la vacante para evitar alertas innecesarias en el mercado.

• Reporte de Inteligencia: Les entregaremos un feedback de cómo es percibida su marca empleadora en el mercado durante el proceso.