Human Resources Command

Aufgabenbereiche:

• Bewerbungsgespräche führen

• Einweisungen verteilen

• Einstellungen

• Planung, Organisation und Durchführung von theoretischen und praktischen Prüfungen

• Unterstützung von Mitarbeitern

• Aufzeichnungen von Schulungsteilnahmen und Prüfungsergebnisse

• Die Mitarbeiter unterstützen und einweisen
  
  
  

Anforderung:

• Mindestrang: 

• Gute Menschenkenntnis

• Geistige Reife

• Teamfähigkeit

• Gute Menschenkenntnis

• Geduld

Vorteile:

• Gute Karrierechancen

• Hohe Vergütung

• x.x$ pro geführtem Einstellungsgespräch.

• x.x$  bei der erfolgreichen Durchführung von 20 Ausbildungen pro Woche.