RÄNGE
RÄNGE
Leaderschaft
30- Chief of Police
29- Deputy Chief of Police
28- Assistant Chief of Police
27- Advising Chief of Police
High Command Division
26- Chief of Department (R
25- Police Captain
24- Police Lieutenant
23- Police Commander
22- HR Administration (für die Leitung der HR)
Command Division
21- Division Chief Leitung des Command Bereiches
20- Deputy Division Chief
19- Pressesprecher (
18- S.W.A.T. Commander
17- Inspector
16- Detective
15- Sergeant First Class
14- Sergeant
13- Officer(Streamer / Media Rang)
Officer Division
12- Supervising Officer
11- Instructing Officer
10- Senior Officer
09- Patrol Officer
08- Officer
07- Probationary Officer
06- Rookie
05- Platzhalter
04- Anwärter
03- Inaktiv
02- Strafrang
01- Suspendiert
Die Einwohner von Los Santos waren mir immer schon wichtig, ich habe seit dem ich denken kann immer schon auf der Seite der Gangs gearbeitet aber mir wurden die Augen von meiner wundervollen Familie und Freunden geöffnet das wir zu viel mehr in der Lage sind als was uns bei den Gangs in den jüngeren Jahren eingeredet wird und nun möchte ich endlich etwas ändern um den Krieg zwischen den Staats und den Gangs in Griff zu kriegen.
Warum Ich
"Wortkraft anstatt Kampfkraft" - bezieht sich auf Worte an die Macht.
Dieses Grundkonzept, auf dem sich das ganze Department in Zukunft befinden soll, wird allen in der Grundausbildung klar gemacht.
In sehr vielen Fällen bringt Reden mehr als Blut vergießen.
Wir wollen keine gefallenen Mitglieder beerdigen, die wegen eines Fehlers umgekommen sind.
Ihnen wird ebenso in der Grundausbildung hohe
Disziplin und Verantwortung beigebracht.
Explizit alle Richtlinien und Vorschriften, ob Staats Richtlinien, Gesetze oder gar interne Vorschriften, werden ihnen angelernt.
Durch das Konzept soll hervorgehen, dass mehr sprachliche Interaktionen zwischen Bürger bzw. Kriminellen und Beamten hervorgehoben werden können.
Meine Vorschläge zur Verbesserungen des Roleplays
- Aktive Unternehmungen:
Die Organisation sollte regelmäßig gemeinsame Missionen, Events oder Projekte initiieren, damit Mitglieder aktiv eingebunden bleiben. Dadurch entsteht mehr Dynamik und die Zusammenarbeit wird gefördert.
- Konfliktfreie Lösungen:
Konflikte sollten möglichst konstruktiv und respektvoll gelöst werden. Klare Kommunikationsregeln und neutrale Vermittlung können helfen, unnötige OOC-Streitigkeiten zu vermeiden und den Spielfluss aufrechtzuerhalten.
- Entwicklung von Beziehungen:
Beziehungen zwischen Charakteren sowohl freundschaftlich als auch rivalisierend sollten stärker ausgespielt werden. Dies sorgt für mehr Tiefe im RP und schafft langfristige Geschichten innerhalb der Organisation.
- Engagierte Charakterweiterentwicklung:
Mitglieder sollten motiviert werden, ihre Charaktere aktiv weiterzuentwickeln, beispielsweise durch persönliche Ziele, Hintergrundgeschichten oder individuelle Entwicklungen. Das erhöht die Identifikation mit dem Charakter und macht das RP abwechslungsreicher.