Modul ini berisi tentang urgensi digitalisasi proses perencanaan kebutuhan ASN dan pengadaan ASN dalam rangka transparansi dan akuntabilitas seluruh proses perencanaan dan pengadaan SDM di lingkungan Kemendikbudristek, melalui penggunaan 

1. aplikasi Usul Formasi (UFOR) untuk proses perencanaan SDM; 

2. aplikasi Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (SSCASN) untuk proses pengadaan ASN; 

3. aplikasi penjadwalan pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang Tambahan.

Agenda Pembelajaran Penerapan Tugas dan Fungsi ASN di Tempat Kerja

• Etika Birokrasi dan Disiplin PPPK di Kemendikbudristek

• Penerapan Core Value BerAKHLAK

Modul ini berisi tentang pemahaman terkait Pengelolaan Karier Pegawai ASN secara digital yang disajikan secara singkat dan tepat dengan disertai ilustrasi dan gambar untuk membantu peserta dalam memahami pentingnya mengelola karier setiap pegawai ASN.

Modul "Pengembangan Kompetensi ASN di Lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi" disusun untuk memberikan panduan yang komprehensif dan praktis dalam melaksanakan pengembangan kompetensi ASN yang terintegrasi dengan strategi digital.

Materi yang disajikan di bawah ini adalah bagian dari pembelajaran digitalisasi manajemen ASN yang membahas disiplin dan pemberhentian pegawai ASN. Materi disiplin meliputi pengertian terkait disiplin, kewajiban dan larangan, tingkat dan jenis hukuman disiplin, proses penjatuhan hukuman disiplin, penyampaian hukuman disiplin, serta peraturan lainnya yang berkaitan dengan sanksi administratif bagi pegawai ASN.

Materi Penunjang Pelatihan

Materi Penunjang Pelatihan