・特定事業所加算取得済で基礎資格、介護福祉士資格5名、理学療法士2名、合計7名在籍(うち主任ケアマネージャー2名)。

・介護予防プランの作成の実施。

🟢入社促進に向けた人材育成方針の取組

・社員個々のライフスタイルを生かしながらの職員配置を推進していく。

🟢資質向上やキャリアアップに向けた支援

・資格の取得の支援の実施。

・経験や資格による賃金体制の仕組みの実施。

🟢両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等による状況に応じた勤務シフト、希望に応じて非正規職員から正規職員への雇用転換。

・時間有給制度の実施。

🟢腰痛を含む心身の健康管理

・介護技術個別入浴研修の実施。

・苦情・事故トラブルへの対応マニュアル等の作成、委員会の配置。

🟢生産向上の為の業務改善の取組

・高齢者の活躍(居宅フロアの清掃、食事の配膳、下膳など)高齢者の雇用、ボランティアの活躍と活用の実施。

・経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務提供と役割の明確化を取り組んでいく。

🟢やりがい・働きがいの醸成