川崎鋼管通教室
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TEL 044-589-7775
担当者 管理者 裵（ぺぇ）
〔訓練室〕
〔トイレ〕
男女が分かれており、キレイで清潔な空間となっています。
〔相談室〕
ご家族との面談やお子さまのクールダウンスペースとして利用しています。
きっずあいらんど川崎鋼管通教室
支援プログラム
■令和8年度（2026年度） 児童発達支援
■令和8年度（2026年度 放課後等デイサービス
きっずあいらんど川崎鋼管通教室
事業所評価
■令和7年度（2025年度） 多機能型事業所（放課後等デイサービス／児童発達支援）
職場環境等要件に関する取組について
（処遇改善加算Ⅱ）
株式会社ミルクが運営する「きっずあいらんど川崎」では、処遇改善加算Ⅱを算定するにあたり、職員の働きやすい環境整備および支援の質の向上を目的として、以下の取組を実施しております。
① 入職促進に向けた取組
・法人理念や支援方針、人材育成方針を明確化し、職員に共有しています。
・事業所間の連携による採用・人材育成体制を整備しています。
・他業種からの転職者や主婦層、中高年齢者等、幅広い人材の採用を積極的に行っています。
② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・各種研修（児童発達支援管理責任者研修、専門研修等）の受講支援を行っています。
・研修受講と人事評価を連動させたキャリアアップ支援体制を整備しています。
・メンター制度を導入し、業務面・精神面のサポートを行っています。
・定期的なキャリア面談を実施し、職員の成長と働き方の相談機会を設けています。
③ 両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情に応じた柔軟なシフト調整や短時間正規職員制度を導入しています。
・有給休暇の取得促進のため、取得目標の設定と管理、声かけを実施しています。
・業務の属人化防止や複数担当制により、休暇を取得しやすい体制を整えています。
・障害のある職員も働きやすいよう、業務内容や勤務形態に配慮しています。
④ 腰痛を含む心身の健康管理
・職員相談窓口を設置し、メンタルヘルスや業務に関する相談体制を整備しています。
・健康診断やストレスチェックを実施し、健康管理に努めています。
・事故・トラブル対応マニュアルを整備し、安全な職場環境を確保しています。
⑤ 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
・業務課題の見える化（課題抽出・構造化・業務時間の把握等）を実施しています。
・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を推進し、職場環境の改善に取り組んでいます。
・業務手順書や記録様式の整備により、情報共有の効率化と業務負担の軽減を図っています。
・ICT（記録ソフト・タブレット等）を活用し、業務効率化を進めています。
・業務内容の明確化と役割分担を行い、支援に集中できる環境を整備しています。
・事業所間での連携や共同化（ICT・物品・制度等）により、業務効率の向上を図っています。
⑥ やりがい・働きがいの醸成
・定期的なミーティングを通じて、職員間の情報共有と意見交換を行い、支援内容や職場環境の改善に活かしています。
・地域との交流機会を設け、社会参加やインクルージョンの推進に取り組んでいます。
・法人理念や支援方針を学ぶ機会を定期的に設けています。
・支援の成功事例や利用者・ご家族からの感謝の声を共有し、モチベーション向上につなげています。
公表について
本内容は、処遇改善加算Ⅱの算定要件に基づき、職場環境等要件を満たすための取組として公表するものです。
今後も継続的な改善を行い、職員が働きやすく、質の高い支援を提供できる環境づくりに努めてまいります。