ENTREVISTA COLECTIVA

La entrevista de Trabajo Colectiva me parece una técnica de selección de personal muy interesante para conocer a los candidatos ya que se perciben las habilidades de relacionarse y trabajo en equipo, además de detectar a los candidatos con mayor iniciativa y con un carácter de líder sobre el grupo.

Situaciones conflictivas y de selección dejan aflorar cualidades de los entrevistados que en una entrevista individual posiblemente no se habrían descubierto, ésto facilita al entrevistador a conocer a todos mucho mejor y que su elección sea mucho más acertada a la hora de contratar a alguien.

Personalmente, la actividad de la entrevista colectiva me ha parecido muy divertida, en todo momento me he encontrado muy a gusto con el grupo que me ha tocado. En la primera parte de la sesión, donde el grupo tenía que tirar a uno de los componentes fuera del globo, estaba nerviosa porque naturalmente quería salvarme y quería aportar argumentos convincentes a mis compañeras. Sin embargo, no me gustaba nada el rol de "política" que me había tocado, ya que no tengo unos ideales políticos claros y muy marcados, así que dí un vuelco a mis argumentos introduciendo un nuevo rol a mi personaje de "embarazada", donde argumenté que era imprescindible el bebé que venía de camino para intentar aumentar la población que había desaparecido con aquella catástrofe. Este argumento les gustó y dejé de estar en el punto de mira del grupo. Las miradas se centraron en otros personajes, aunque nos gustaba la idea de salvarnos todas inventando algún artilugio que evitara esta situación.

En la segunda dinámica de grupo el equipo estaba muy unido y colaboramos muy bien todas juntas, lo que nos pareció muy extraño y no comprendíamos era la actitud de uno de los otros grupos que utilizó estrategias de traición, individualismo y egoísmo para salvar su departamento. La actividad consistía en salvar a la empresa no al departamento individualmente, no obstante creo que no se enteraron ya que arruinaron a la empresa y con ésto a ellos mismos. Con lo cual no conseguimos ningún grupo salvar a la empresa porque necesitábamos la unión de todos los departamentos para poder conseguirlo con éxito.

Y por último, en la tercera actividad de grupo de construcción de la torre con fideos, el grupo trabajó en equipo pero el resultado no fue lo suficientemente ingenioso para poder ganar y conseguir que la torre no se cayera, a pesar de todo nos divertimos muchísimo.

En conclusión, creo que las entrevistas colectivas pueden tener muchas ventajas para entrevistados y entrevistadores pero también inconvenientes, ya que hay muchas personas pendientes de las respuestas del entrevistado y se pueden hacer juicios incorrectos.

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