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NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Gestión de los Recursos Humanos Digitales.
CLAVE: GED-2203
SATCA1: 2-3-5
CARRERA: Licenciatura en Administración.
INSTRUCTOR (a): MBA. Sandra Mercedes Hernandez Barajas.
Introducción:
En este curso hablaremos de la transformación digital, de las herramientas y los principales usos de las tecnologías de la información y comunicación aplicado a tareas relacionadas con el capital humano, como administrar la información en la nube, apoyo de las redes sociales para la selección del personal, aplicación del correo electrónico en las actividades laborales, uso de plataformas tecnológicas para el planeamiento de recursos humanos, reclutamiento, selección, gestión de competencias, medición de desempeño, flujos de trabajo, compensaciones, plan de reemplazos, beneficios, que permitan desarrollar sus actividades funcionales utilizando medios digitales.
1. Justificación:
Debemos adaptarnos a los nuevos cambios tecnológicos y las innovaciones en los esquemas modernos de la gestión de recurso humanos, por lo tanto las estrategias deben orientarse con la inclusión de la tecnología como herramienta de apoyo en sus funciones laborales. El docente debe ser conocedor de los medios digitales, fomentar el trabajo en equipo, aplicando software de trabajo en conjunto, para el desarrollo de proyectos y procurar establecer la aplicación de la tecnología idónea.
2. Objetivo General:
El docente conocerá las herramientas tecnológicas inteligentes que se utilizan en la actualidad en la administración óptima del capital humano para las empresas, bajo un marco legal.
3. Descripción del Servicio:
Curso-Taller de 30 horas.
Del 14 al 18 de agosto de 2023
4. Competencias a desarrollar:
Aprender la implementacion de las tecnologias en el sector de recursos humanos, asi como la incorporacion de metodologias innovadoras en la creacion de estrategias de la empresa.
5. Fuentes de Información:
Sitios web donde haya estudios de caso y ejemplo de administración del capital humano apoyándose de la tecnología.
Ley federal de proteccion de datos personales
Elementos didácticos para el desarrollo del curso:
Internet
Officce 365 teams
Computadora o celulares inteligentes
Articulos e Investigaciones
Presentacion de diapositivas y videos
Criterio | Valor | Instrumentos de evaluación
Asistencia | 30% | Lista de asistencia
Actividades de Aprendizaje | 40% | Lista de cotejo.
Participación | 30% | Lista de participantes
Temas y Subtemas:
1. Presentacion e Introduccion al curso. (5 Hrs.)
1.1 Objetivos1.2 Diagnostico1.3 Participaciones2. Transformacion digital de la empresa en la gestion del capital humano. (8 Hrs.)
2.1 Herramientas tecnológicas para la administración del capital humano de las empresas.3. Transformación digital del trabajo. (8 Hrs.)
3.1. Trabajo a distancia3.2. Uso de dispositivos inteligentes3.3. Uso de aplicaciones tecnológicas.4. Aspectos Jurídicos y Legales. (8 Hrs.)
4.1. Ley de protección de datos personales4.2. Amenazas potenciales; virus y hackers4.3. Ética en el uso de la tecnológica4.4. Seguridad al utilizar la tecnología5. Cierre y conclusiones. (1 Hrs.)
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