Le Bilan de Compétences

Vous vous interrogez sur les conditions de votre insertion ou de votre évolution professionnelle et vous êtes volontaire pour vous engager dans un processus de réflexion, d'évolution, de mobilité voire de reconversion : le bilan permet de faire une pause, un point sur sa carrière et d'être considéré à ses justes valeurs. 

C'est un travail de réflexion engagé et engageant, en 3 phases, qui permet de mieux se connaitre, retrouver confiance en soi et envisager des idées projets avec cadre et structure.

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable :

• maintien dans l'emploi, 

• évolution et/ou mobilité professionnelle à travers un projet de formation (adaptation ou reconversion), 

• un projet de création et/ou reprise d'entreprise, 

• et/ou le cas échéant, le bilan de compétences permet quoiqu'il arrive de faire un point précis de sa posture personnelle et professionnelle.

Retrouvez mon action de formation

Pour une demande de financement CPF :

• En présentiel, en CLIQUANT ICI

• En distanciel, en CLIQUANT ICI

• En mixte présentiel/distanciel, en CLIQUANT ICI

Pour une demande de financement FRANCE TRAVAIL :

• La Bonne Formation, en CLIQUANT ICI

• CMaFormation, en CLIQUANT ICI

• RAFAEL, en CLIQUANT ICI

Pour une demande de financement ENTREPRISE (OPCO, plan de développement des compétences,...) :

• Contactez-moi

Modalités de réalisation 

Le bilan de compétences est proposé sous la forme d’un accompagnement individuel et personnalisé, conforme au cadre réglementaire. Il comprend :

• plusieurs RDV individuels d’une durée moyenne de 2h à 3h, programmés ensemble et d’un commun accord fonction de nos agendas respectifs,

• du travail personnel guidé entre les séances (réflexion, exercices, questionnaires, enquêtes métiers, recherches documentaires),

• un accompagnement progressif structuré autour des différentes phases du bilan.

Infos + :

• Format en présentiel et/ou en distanciel,

• RDV fixé tous les 15 jours en moyenne pour vous laisser le temps de travailler vos supports (ce rythme peut être ajusté en fonction et en circonstances),

• Je ne réalise pas de bilan hors temps de travail, les rdv seront fixés en journée et en semaine de 9h à 12h30 ou de 13h30 à 16h30 (sauf cas particulier),

• La démarche d’engager un bilan de compétences est personnelle et confidentielle.

Selon les situations et les modalités de financement mobilisées, l’organisation et la programmation des séances peuvent être ajustées.

Dans tous les cas, l’accompagnement proposé vise un même objectif :
vous permettre de mieux comprendre votre parcours, identifier vos ressources et sécuriser votre projet professionnel dans un cadre structuré, bienveillant et exigeant.

Le bilan de compétences repose avant tout sur un travail de réflexion personnelle accompagné. Les temps d’échange et les temps de travail entre les séances sont complémentaires et participent pleinement à la progression de la démarche. 

Méthode utilisée 

• Des bilans d’étape vous seront transmis tout au long de votre démarche de réflexion qui sont autant de balises clés à votre travail de mémoire et d’analyse,

• Travail personnel à consacrer aux modules/supports que je vous adresserai en amont et qui viendront cadencer notre programmation,

• Votre réflexion sera confortée par la passation de tests psychotechniques (intérêts professionnels, facteurs de personnalités, cibles de motivations) pour apporter un crédit « neutre et scientifique » à votre bilan,

• Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement,

• Enquêtes-métiers - Guide de l'entretien : si nécessaire au regard du projet-cible, les enquêtes métiers auront pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,

• La synthèse finale, personnelle et confidentielle, reprendra les points structurants de la démarche,

• Enfin, un questionnaire de satisfaction vous sera adressé afin d’évaluer "à chaud" les apports de la formation.

Engagements Déontologiques

Dans le cadre de mes prestations de bilan de compétences et de formation, je m'engage à respecter strictement les principes suivants :

• Consentement éclairé : Aucune démarche ne sera entreprise sans l’accord préalable du bénéficiaire.

• Confidentialité : Toutes les informations personnelles et professionnelles partagées durant l’accompagnement sont strictement confidentielles et ne seront jamais divulguées sans consentement explicite.

Certifié QUALIOPI pour les actions de formation et le bilan de compétences.