Publications

Peer-reviewed journals (in English)

1. Lanfranchi J. and M. Narcy (2022), « How do prosocial motivation and performance related pay interact in the workplace context? Evidence from the non-profit sector », Kyklos: International Review for Social Sciences (forthcoming). 

2. Greenan N., Lanfranchi J., L’Horty Y., Narcy M. et G. Pierné (2019), « Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service? », Public Administration Review, 79(3), pp. 370-382. 

3. Barnay T., Duguet E., Le Clainche C., Narcy M. et Y. Videau (2015), « The Impact of Handicaps on Employment: A Comparison Between Public and Private Sectors », Annals of Economics and Statistics, n°119-120, pp. 39-64. 

4. Duvivier C. et M. Narcy (2015), « The Motherhood Wage Penalty and its Determinants: a Public-Private Comparison », Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 29(4), pp. 415-443. 

5. Lanfranchi J et M. Narcy (2015) « Female overrepresentation in public and nonprofit sector jobs: Evidence from a French national survey », Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 44(1), pp. 47-74. 

6. Narcy M. (2011), « Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France », Applied Economics, 43(3), pp. 313-326. 

7. Etienne J.M. et M. Narcy (2010) « Gender wage differentials in the French nonprofit and for-profit sectors: evidence from quantile regression », Annals of Economics and Statistics, n°99-100, pp. 67-90. 

8. Lanfranchi J. et M. Narcy (2010), « Shedding New Light on Intrinsic Motivation to Work: Evidence from a Discrete Choice Experiment », Kyklos: International Review for Social Sciences, 63(1), pp. 88-106. 

Peer-reviewed journals (in French)

1. Barbet I., Boulet E., Hartmann L. et M. Narcy (2022) « L'intégration de médecins prescripteurs en EHPAD : quels effets sur la qualité des soins perçue ? », Santé Publique, 34(6), pp. 803-812.

2. Narcy M. et F. Sari (2021), « Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015 », Revue économique, 72(2), pp. 185-213. 

3. Duvivier C., Lanfranchi J. et M. Narcy (2016), « Mesure des différentes sources de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des trois versants de la Fonction publique », Economie et Statistiques, n°488-489, pp.123-150. 

4. Greenan N., Robin S. et M. Narcy (2012), « Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 », Revue Française d’Économie, vol. XXVII, pp. 129-162. 

5. Narcy M. (2009), « Les salariés du secteur associatif sont-ils davantage intrinsèquement motivés que ceux du secteur privé ? », Économie et Prévision, n°188, pp. 81-99. 

6. Lanfranchi J. et M. Narcy (2008), « Différence de satisfaction dans l’emploi entre les secteurs à but lucratif et à but non lucratif : le rôle joué par les caractéristiques d’emploi », Annals of Public and Cooperative Economics, 79(2), pp. 323-368. 

Supervision of books

Defalvard H., Legendre F., L’Horty Y. et M. Narcy (2013), Les nouvelles frontières de l’économie sociale et solidaire. XXXIIIes Journées de l’Association d’Économie Sociale, Presses universitaires de Louvain, 2012, 521p. 

Book chapters

1. Greenan N., Narcy M. et S. Robin (2016), « Les pratiques de formation de la main d’oeuvre face aux changements dans le privé et le public », in Greenan Nathalie, Hamon-Cholet Sylvie, Ughetto Pascal (dir.), Salariés du public, salariés du privé face aux changements, Collection Conception et dynamique des organisations, L’Harmattan, pp. 203-241.

2. Greenan N., Narcy M. et S. Volkoff (2014), « Ageing, changes, and quality of working life », in ICT and Quality of Working Life, sous la direction de P. Hoonakker et C. Korunka, Springer Science.

3. Narcy M. (2013), « Le travail associatif : des salariés intrinsèquement motivés », in Le travail associatif, sous la direction M. Hély. et M. Simonet, Presses Universitaires de Paris Ouest, pp. 19-32.

4. Narcy M., Lanfranchi J. et D. Meurs (2009), « Les femmes ont-elles raison d’aller dans le public et l’associatif ?», in Entre famille et travail : des arrangements de couple aux pratiques des employeurs, sous la direction de A. Pailhé et A Solaz, La Découverte, pp. 355-376.

5. Benallah S. et M. Narcy (2009), « Les caractéristiques du travail sont-elles déterminantes dans le choix de l’âge de la retraite en Europe ? » in Emploi et politiques sociales, sous la direction de T. Barnay et F. Legendre, Tome 1, L’Harmattan, pp. 167-180.

6. Lanfranchi J. et M. Narcy (2008), « Effort et incitations dans les organisations lucratives et non lucratives », in Actualité de l’économie sociale, sous la direction de J.P. Domin, M. Maric, S. Delabruyère et C. Hédoin, L’Harmattan, pp. 65-78.

7. Narcy M. (2006), « La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français », in Économie Sociale et Droit, économie et droit du travail, sous la direction de C. Bourreau-Dubois et B. Jeandidier, Tome 1, L’Harmattan, pp.324-336.

8. Lanfranchi J. Larguem M. et M. Narcy (2006), « Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe », in Économie Sociale et Droit, économie et droit du travail, sous la direction de C. Bourreau-Dubois et B. Jeandidier, Tome 1, L’Harmattan, pp.307-321.

9. Legros D. et M. Narcy (2005), « Les travailleurs du secteur sans but lucratif acceptent-ils des salaires plus faibles ? », in Économie du Vieillissement, Age et Emploi, sous la direction de M.E. Joël et J. Wittwer, Tome 1, L’Harmattan, pp. 307-322.

10. Legros D. et M. Narcy (2004), « Différentiel de salaire entre secteur sans but lucratif et secteur privé en France », in Solidarités Collectives : Familles et Solidarités, sous la direction de D. Girard, Tome 1, L'Harmattan, pp. 215-230.

Other publications

1. Duvivier C., Lanfranchi J. et M. Narcy (2016), « Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? », Connaissance de l'emploi, n°127.

2. Duvivier C. et M. Narcy (2014), « L’impact salarial de la maternité : une comparaison public-privé », Connaissance de l’Emploi, n°112.

3.  Duguet E., Duvivier C., Lanfranchi, J. et Narcy M. (2015), « Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sous le prisme des inégalités de sexe », Etudes et résultats; Recherche et débats.

4. Kensey A. et Narcy M. (2008), « Les caractéristiques socio-démographiques des personnes sous pse (2000-2006) », Cahiers d'études pénitentiaires et criminologiques, n° 21, pp. 1-6.