Cechuje ją upór i wytrwałość w dążeniu do celu oraz opanowanie w każdej sytuacji. Uważa, że nie ma sytuacji bez wyjścia i problemów, których nie da się rozwiązać. W pracy koncentruje się na podejmowaniu wyzwań i na tym opiera swój rozwój.
Do tej pory zrealizowała:
200 godzin coachingu indywidualnego i treningu mentalnego
600 godzin z zakresu kształtowania umiejętności miękkich,
4000 godzin doradztwa biznesowego,
3000 godzin szkoleń z zakresu rozpoczęcia i rozwoju biznesu,
300 godzin szkoleń z zakresu kreowania wizerunku i autoprezentacji.
W jej słowniku nie ma słów: nie da się. Realizuje projekty UE i komercyjne. Koordynuje duże przedsięwzięcia, często obejmujące kilkadziesiąt osób, do jej zadań należy całość działań związanych z ich realizacją, od pozyskania do rozliczenia. Uczestniczy w projektach z zakresu zarówno umiejętności miękkich, jak i twardych. Współtwórca platformy enterpriseacademy.pl. W pracy charakteryzuje ją upór w realizacji założonych celów. Pracuje wspólnie z klientami nad ich sukcesem. Pomogła wejść na rynek ponad 700 przedsiębiorcom. Kiedy angażuje się w nowe inicjatywy, zawsze korzysta otoczenie, w którym się znajduje. Połączenie empatii i biznesowego podejścia w pracy z różnymi grupami społecznymi sprawia, iż jest doceniana na wielu rynkach.
Absolwentka Ekonomii o specjalności: Strategie Rozwoju Biznesu, Krakowskiego Uniwersytetu Ekonomicznego. Abslowentka Szkoły Liderów Wyższego Ja JBB. Trener mentalny Jakuba B. Bączka. Abslowentka Szkoły Wewnętrznego Przywództwa Rafała Mazura. Certyfikowany Coach Kingmakers™. Mentor – Bennewicz Instytut Kognitywistyki Szkoła Coachingu i Mentoringu. Certyfikowany trener biznesu, przedsiębiorca. Zasiada w komisjach oceniających biznes plany oraz wnioski o dofinansowanie na terenie całej Polski. Doradca w zakresie opracowania dokumentacji niezbędnej do ubiegania się o dofinansowanie z różnych instytucji.
Obszary specjalizacji
Trening mentalny
Mentalność przedsiebiorców
Rozpoczęcie działalności gospodarczej
Mentoring
Rozwój biznesu
Zarządzanie zespołem
Przedsiębiorczość
Rozwój menedżerów przyszłości