Nuestra salud es lo primero y en Gebro velamos porque todos los empleados regresemos a casa sanos y felices. Cuidarnos es también responsabilidad de cada uno de nosotros. Ya sabes: una mens sana in corpore sano es la mejor manera de funcionar.

Para cuidar de estos aspectos en Gebro disponemos de los siguientes elementos (pulsa en cualquiera de ellos para acceder directamente):

REVISIÓN MÉDICA BIANUAL VOLUNTARIA

En el momento de la incorporación a la compañía y cada 2 años según el calendario invitamos a los empleados a una revisión médica completa. En caso de querer hacerla, Recursos Humanos gestionará tu cita para realizarla.

Al cabo de 15 días aproximadamente recibirás un informe médico por mail con los resultados. Esta información es confidencial y la compañía no tiene acceso a ella.

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Risk XXI es el partner que gestiona nuestro servicio de prevención de riesgos y con el que periódicamente realizamos auditorías para el centro de trabajo de Tibidabo. En nuestras oficinas disponemos de un Plan de prevención de incendios y de evacuación en casos de emergencia.

MUTUA DE ACCIDENTES

MCMUTUAL es la mutua de accidentes laborales que nos ayuda su gestión. Dispone de centros de asistencia médica en todos los territorios donde tenemos actividad.

¡Importante!

Te detallamos algunas de las consideraciones más importantes en materia de salud y prevención de riesgos.

¿Qué hacer en caso de accidente laboral?

Si estás en condiciones de comunicarte, contacta por teléfono inmediatamente con Recursos Humanos. Tomaremos nota del accidente y te indicaremos el centro de MCMUTUAL donde has de ir a recibir asistencia. No puedes ir a ningún otro centro que no sea de MCMUTUAL. 

¿Qué hacer en caso de riesgo laboral o psicosocial?

Si identificas un riesgo concreto en tu actividad (dolor muscular, fatiga visual, etc.) o un riesgo psicosocial (estrés, ansiedad, clima laboral inadecuado, trato inadecuado, etc.) contacta con Recursos Humanos. En función del riesgo abriremos un protocolo de acción para solucionarlo lo antes posible.

¿Cómo funcionan las bajas y altas médicas?

En las ausencias por enfermedad que no superen las 48 horas, la compañía no requerirá una baja médica. A partir del tercer día de ausencia será necesario solicitar la baja a tu centro de asistencia primaria y los subsiguientes partes de renovación y alta. Estos llegan directamente a Recursos Humanos.

¿Cuáles son nuestros riesgos más comunes?

Accidentes leves de tráfico en la Fuerza de Ventas y temas de ergonomía para los equipos de Central.

¿Qué es especial para las embarazadas?

Comunica tu estado cuanto antes y adaptaremos todo lo necesario a tu situación.