Comunicación Interna

La comunicación interna no es una función. Comunicarnos es responsabilidad de todos y es la herramienta fundamental para afianzar la Confianza y generar engagement con nuestro Propósito y nuestra comunidad.

En Gebro fomentamos la comunicación, la transparencia y la participación activa de todas las personas en las acciones comunicativas.

Para favorecer la comunicación y la información en todas las direcciones dentro de Gebro disponemos de canales, espacios y cadenas de comunicación.

CANALES DE COMUNICACIÓN

• Encuestas El Pulso → encuesta semestral de clima. En cada edición modificamos algunas preguntas para adaptarla al contexto de la compañía y pediros feedbacks sobre temas concretos

• Comunicados por correo electrónico → temas corporativos desde del buzón de RRHH

• Noticias de Voltea → noticias de actualidad Gebro que se actualizan cada semana desde RRHH y cuyos titulares anunciamos por mail al inicio de la semana. Las noticias pueden ser comentadas por cualquier persona sin restricción

• Canal Telegram All Gebro → canal de Telegram para recordatorios, avisos importantes y felicitaciones de cumpleaños. Lo gestiona RRHH

• Grupos Telegram "RADAR" → grupos temáticos en Telegram en los que compartimos todo lo relacionado con nuestros productos y "lo que pasa en el terreno", ya sean materiales o acciones de la competencia, mensajes que nos trasladan profesionales sanitarios, ponencias, cursos, etc. Cualquier persona de la compañía puede hacer aportaciones en los Radares

• Buzón anónimo → formulario anónimo para poner comentarios en conocimiento de RRHH. Pueden ser sugerencias, opiniones, quejas, etc. Está en este Forms.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSelHz-vglfNlTJdV0K6eYnTRQr3atRNegftGlPzRB-7aAmS-w/viewform… 

• Pizarra del office en Central  → mural de libre expresión para todos tipo de contenidos informales por parte de los empleados

ESPACIOS DE COMUNICACIÓN

• Reunión Anual de Empleados → cada año en diciembre nos reunimos todos entre 2 y 3 días para compartir retos del año siguiente. En ocasiones especiales la reunión puede celebrarse en Fieberbrunn.

• Reuniones de Ciclo → nos reunimos virtualmente 2 veces al año para valorar resultados y ponernos al día en los proyectos de la casa

• Reunión pre-estratégica → reunión con las gerencias de FV y equipos de Central para evaluar el impacto de la estrategia en el "terreno" (junio)

• Reunión estratégica → reunión con las gerencias de FV y equipos de Central ara evaluar el impacto de la estrategia en el "terreno" (octubre)

• Desayunos con Comité de Dirección → un desayuno informal en formato virtual con un miembro del Comité de Dirección cada 2/3 meses

• Desayunos con Heads → un desayuno informal en formato virtual con un miembro de los Heads cada 2/3 meses

• Vermuts de empleados → un vermut informal en formato virtual donde una persona de la casa invita a otras compañeros de otras funciones a un aperitivo para conocerse mejor 

• Personas Singulares → una conferencia de 60m sobre un tema de actualidad impartida por alguien de fuera de la compañía. Lo podemos ver en directo (streaming) y en nuestro canal de Youtube (diferido)

• Empleados Extraordinarios → una conferencia de 60m sobre un tema de interés impartida por alguien de dentro de la compañía. Lo podemos ver en directo (streaming) y en nuestro canal de Youtube (diferido)

• Reunión informativa de verano → en julio Sergi Aulinas y alguna persona del Comité de Dirección nos comenta cómo va el año. Lo podemos ver en directo (streaming) y en nuestro canal de Youtube (diferido). En Central aprovechamos esta reunión informativa para celebrar una comida de verano conjunta, y a veces, una actividad de teambuilding

• Otras reuniones informativas ad hoc → específicas de alguna temática

CADENAS DE COMUNICACIÓN

Tu responsable directo es una cadena comunicativa y el responsable de transmitirte los mensajes que Gebro quiere que lleguen a través de ellos. ¡Tú también eres cadena! Así que no te cortes en preguntar, compartir, proponer… ¡comunicar!