Ricerca e selezione del personale

Ricercare la persona più adatta a ricoprire un determinato posto aziendale è una attività che richiede attenzione e competenza. La fase più importante del processo di ricerca e selezione è la capacità di valutare competenze, capacità, abilità e qualità personali dei candidati per trovare la persona che corrisponda appieno con la posizione lavorativa ricercata.

TAPPE DEL PROCESSO DI SELEZIONE

Un primo contatto con il cliente per la job description della posizione da ricercare, definizione delle strategie di recruiting, stesura dell’inserzione da pubblicare su siti Internet, ricerca profili tramite Linkedin, screening dei curricula, convocazione dei candidati, colloquio e somministrazione di strumenti di valutazione obiettiva, stesura dei profili e presentazione della rosa di candidati al cliente.

Progetti di Assessment Center per grandi selezioni (neolaureati) e per la valutazione delle risorse umane in azienda.