La méthode DISC, c’est quoi ?
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La méthode DISC est une analyse comportementale qui vient classer les individus en 4 grand profils :
DOMINANT, INFLUENT, STABLE, CONFORME
Cette méthode d’analyse permet de mesurer l’adaptabilité, la flexibilité, la communication interpersonnelle et le leadership
Nous l’utilisons pour répondre à différentes problématiques : travailler en équipe et créer des organisations performantes ; améliorer la motivation et la satisfaction au travail ; développer les talents ; gérer les conflits et les problèmes relationnels ; compléter un processus de recrutement pour mesurer la complémentarité avec l’équipe
J’aime voir le DISC à l’image d’un arbre : son tronc, son écorce, ses branches et ses feuilles représentent nos comportements observables
C’est ce que les autres perçoivent de nous et ce que nous laissons apparaître à l’extérieur ; en situation « naturelle », comme en « adaptée »
Et les Forces Motrices, alors ?
L’analyse des Forces Motrices mesure et évalue 7 dimensions de motivation présentes chez chacun d’entre nous :
POUVOIR, INDIVIDUALISTE, ALTRUISTE, ESTHÉTIQUE, ÉCONOMIQUE, THÉORIQUE, TRADITIONALISTE
Cette méthode permet d’identifier ce qui compte vraiment : équilibre, retour sur investissement, affirmation de soi, responsabilités, entraide, principes de vie et apprentissage
Nous l’utilisons pour : stimuler l’engagement individuel et collectif, renforcer la motivation au travail, prévenir les sources de conflits et les incompréhensions, soutenir un leadership efficace et adapté
En restant sur l’image de l’arbre, lorsque nous regardons le tronc en coupe ; nous découvrons à l’intérieur : sa sève et ses « disques de vie », cette mémoire silencieuse qui raconte notre histoire et qui nous a façonné
Les Forces Motrices sont les motivations profondes : ces moteurs à alimenter chaque jour ; ils nourrissent nos actions et leur donne du sens
Mon univers gamifié et ludopédagogique :
Ateliers visuels et gamifiés
Mon jeu « Le bois des 7 Forces » :
Existe en jeu de plateau et en jeu online (digitalisé)
+ Avec analyse individuelle et personnalisée en fin de partie
« Et si comprendre les autres commençait par mieux se connaître ? »
« Et si comprendre les autres commençait par mieux se connaître ? »
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