kompetente Besetzung der Ränge, damit ein reibungsloser Ablauf in den Abteilungen möglich ist,
regelmäßige Abteilungs-Meetings, um aufkommenden Problematiken rechtzeitig entgegenwirken zu können,
tägliches Meeting der gesamten Organisation, um auf dem Laufenden zu bleiben,
klare Aufstellungen von Regeln in Form des internen Sanktionskatalogs und Ausstellung von Sanktionen bei Verstößen,
mehr orgaübergreifende Events, welche gemeinschaftlich geplant werden, um das Zusammenspiel zu stärken,
die Möglichkeit auf Doppel-RankUps, wenn der Mitarbeiter erheblich positiv auffällt,
regelmäßige offene Bewerbungsphasen, um neue kompetente Mitarbeiter aufzunehmen,