HR:

Das Personalmanagement-Team beim LSPD spielt eine entscheidende Rolle als Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgaben umfassen Bewerbungsgespräche, die Verwaltung von Personalakten sowie die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern. Zudem sind sie verantwortlich für die Organisation und Durchführung der Ausbildung der Officer im LSPD. Diese Abteilung als zentraler Ansprechpartner für Fragen, Probleme und Konflikte innerhalb der Behörde. Sie überwacht den reibungslosen Ablauf und kümmert sich um die ordnungsgemäße Ausbildung der Officer im LSPD. Zudem sorgt sie für die Einhaltung interner Regeln und Vorschriften. Die Abteilung ist auch die erste Anlaufstelle bei Neueinstellungen. Ihre Führungsrolle ermöglicht es ihr, das Team bei Herausforderungen zu unterstützen und ein positives Arbeitsklima zu fördern. Mit ihrem Engagement trägt die Abteilung wesentlich zum Erfolg der Behörde bei. Eine gut funktionierende Personalabteilung ist für jede Behörde von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden und alle relevanten Prozesse ordnungsgemäß ablaufen. Das Personalmanagement-Team unterstützt in diesem Bereich und sorgt dafür, dass die Personalbeschaffung und - verwaltung effizient und korrekt durchgeführt werden.