Trabajamos la autopercepción y los estereotipos que son resultado de aspectos sociales y culturales, y que impiden que las mujeres y las demás diversidades sexuales de la corporación puedan demostrar todo su potencial, se desarrollen de manera libre en el ámbito profesional o accedan a cargos de poder.

Ofrecemos herramientas didácticas para prevenir cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual dentro del ambiente laboral. Hablamos de:

1. Definición de lo que es el hostigamiento o acoso sexual.

2. Cómo se manifiesta el hostigamiento sexual en las organizaciones.

3. Cómo podemos anticiparnos y evitar situaciones de hostigamiento sexual.

4. Cuál son las sanciones bajo la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

Ofrecemos herramientas didácticas y prácticas para identificar los prejuicios y estereotipos que son estructuralmente naturalizados en nuestra sociedad y que pasan desapercibidos en la forma como nos relacionamos en el día a a día. Hablamos de:

1. Introducción a los conceptos básicos relacionados a equidad, igualdad, diversidad e inclusión.

2. Beneficios y resultados positivos en la cultura organizacional basada en la D&I.

3. Herramientas y ejercicios para el despertar de la consciencia colectiva hacia la D&I.

4. Testimonio sobre como la D&I puede generar cambios positivos en la vida profesional y personal.

Proporcionamos un ambiente de diálogo colectivo, enfocando en los principales desafíos que los/las colaboradores/as enfrentan en su día a día. 

Una vez detectado los sesgos inconscientes, aplicaremos la metodología storytelling para deconstruir los prejuicios y estigmas que son parte de la cultura organizacional de la empresa, generando un ambiente más sano entre colaboradores/as, clientes y aliados/as.