Artigos e entrevistas
Artigos acadêmicos em publicações
Para conhecer toda a produção acadêmica, consulte o CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/5072354417385062
Do mais recente ao mais antigo:
Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover: http://https://rac.anpad.org.br/index.php/rac/article/view/1315
Wikipédia: um estudo sobre a motivação dos contribuintes: http://ojs.letras.up.pt/index.php/prismacom/article/view/6526/6083
Fatores Simbólicos e Instrumentais de Atração de Pessoas em PMES Relações com o Estilo de Liderança do Empreendedor: http://www.regepe.org.br/regepe/article/view/672
Geração Y: um estudo sobre suas movimentações, valores e expectativas: http://https://revistas.pucsp.br/ReCaPe/article/view/32653
Os motivos da permanência da vítima no trabalho após o assédio moral: http://periodicos.uem.br/ojs/index.php/CadAdm/article/view/32763/19696
Da deterioração das relações à escolha pela permanência: O assédio moral no trabalho: http://https://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/article/view/29359
Percepção sobre carreiras inteligentes: diferenças entre as gerações y, x e baby boomers: https://www.revistas.usp.br/rege/article/view/121103
Roi em Treinamento: Aplicação de uma Metodologia para Mensuração: http://www.revistaiptec.org/index.php/iptec/article/view/72
Assédio Moral: O Caso dos Funcionários Terceirizados de Manutenção da Universidade Federal de Uberlândia: http://www3.izabelahendrix.edu.br/ojs/index.php/tec/article/view/1022
The retirement dilemma: what to do now?: http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/gvcasos/article/view/49502
O Compartilhamento do Conhecimento no Contexto dos Empreendimentos Sociais: http://www.regeusp.com.br/arquivos/2014.4.6.pdf
Análise da Produção Acadêmica sobre Gestão Internacional de Recursos Humanos entre 2001 e 2011: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/17703
Aprendizagem sob o olhar dos executivos: um estudo de organizações que pretendem se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho: http://revistas.unicentro.br/index.php/capitalcientifico/article/view/895
Comunidades de Práctica - una Innovación en la Gestión del Conocimiento: http://www.jotmi.org/index.php/GT/article/view/1209
Condiciones de la gestión del conocimiento que favorecen el aprendizaje organizacional: un estudio comparativo: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2230503
O conceito de competências e sua aplicação na gestão estratégica das empresas atuantes no Brasil: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2012v12n29p17
Organizational learning in Latin America: a descriptive study in Brazil and Colombia: https://ideas.repec.org/a/wei/journl/v2y2012i1p2-26.html
The Use of Categories as Indicators of Organizational Climate in Brazilian Companies: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/9346
As organizações guetos femininos e os redutos masculinos: um estudo sobre aprendizagem e carreira da mulher: http://As organizações guetos femininos e os redutos masculinos: um estudo sobre aprendizagem e carreira da mulher
Carreira e Reflexões: http://www.strong.com.br/Conteudo/Publicacoes/Arquivo/Miolo_27BB3B8E.pdf
Cultura como Alma do Negócio: O Caso da Promon: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/6564
Gestão do Conhecimento em Estruturas Inovativas: Um Estudo de Caso: http://www.uac.edu.co/images/stories/publicaciones/revistas_cientificas/dimension-empresarial/volumen-9-no-2/articulo4.pdf
Aprendizagem transformativa e mudança comportamental a partir de dilemas desorientadores na carreira: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1679-33902010000200009&script=sci_abstract
Expectativas de aprendizagem no ambiente de trabalho do setor de serviços: http://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/viewArticle/2730
Modelo Transteórico de Mudança: Contribuições para o coaching de executivos: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1679-33902010000100007&script=sci_abstract
Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil: http://seer2.fapa.com.br/index.php/arquivo/article/viewFile/5/3
As carreiras inteligentes e sua percepção pelo clima organizacional: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-33902009000100008
O ambiente de trabalho pode favorecer a gestão da inovação?: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/viewArticle/322
Artigos do LinkedIn - Pulse
Gestão de pessoas, liderança, diversidade e inclusão:
Como os RHs estão acolhendo seus colaboradores?: https://www.linkedin.com/pulse/como-os-rhs-est%C3%A3o-acolhendo-seus-colaboradores-lina-nakata/
O dia internacional da mulher e o que você pode fazer, sendo homem ou mulher: https://www.linkedin.com/pulse/o-dia-internacional-da-mulher-e-que-voc%C3%AA-pode-fazer-sendo-lina-nakata/
Como melhorar a equidade de gênero nos conselhos de administração: https://www.linkedin.com/pulse/como-melhorar-o-equil%C3%ADbrio-de-g%C3%AAnero-nos-conselhos-lina-nakata/
As mulheres e a ciência: alta representatividade na base, pequena minoria no topo: https://www.linkedin.com/pulse/mulheres-e-ci%C3%AAncia-alta-representatividade-na-base-pequena-nakata/
Esporte e gênero: NFL e Sarah Thomas: https://www.linkedin.com/pulse/esporte-e-g%C3%AAnero-nfl-sarah-thomas-lina-nakata/
Saúde mental e presenteísmo no Brasil: https://www.linkedin.com/pulse/sa%C3%BAde-mental-e-presente%C3%ADsmo-brasil-lina-nakata/
A década do empreendedorismo feminino: https://www.linkedin.com/pulse/d%C3%A9cada-do-empreendedorismo-feminino-lina-nakata/
Liderança feminina = liderança balanceada: https://www.linkedin.com/pulse/lideran%C3%A7a-feminina-balanceada-lina-nakata/
Por que me tornei professora - mesmo sem nunca ter sonhado com isso: https://www.linkedin.com/pulse/por-que-me-tornei-professora-mesmo-sem-nunca-ter-sonhado-nakata/
Uma reflexão: treinamento e desenvolvimento levam à perfeição: https://www.linkedin.com/pulse/uma-reflex%C3%A3o-treinamento-e-desenvolvimento-levam-%C3%A0-perfei%C3%A7%C3%A3o-nakata/
Não há fairplay: mulher e esporte: https://www.linkedin.com/pulse/n%C3%A3o-h%C3%A1-fairplay-mulher-e-esporte-lina-nakata/
Benchmarking ainda é importante?: https://www.linkedin.com/pulse/benchmarking-ainda-%C3%A9-importante-lina-nakata/
As grandes pequenas empresas: elas também são as melhores!: https://www.linkedin.com/pulse/grandes-pequenas-empresas-elas-tamb%C3%A9m-s%C3%A3o-melhores-lina-nakata/
A era dos nativos digitais e a minha participação em um TEDx: https://www.linkedin.com/pulse/era-dos-nativos-digitais-e-minha-participa%C3%A7%C3%A3o-em-um-tedx-lina-nakata/
Educação + inclusão = equilíbrio: https://www.linkedin.com/pulse/educa%C3%A7%C3%A3o-inclus%C3%A3o-equil%C3%ADbrio-lina-nakata/
A relação entre o tempo de permanência no cargo dos técnicos de futebol e dos CEOs em diferentes países: https://www.linkedin.com/pulse/rela%C3%A7%C3%A3o-entre-o-tempo-de-perman%C3%AAncia-cargo-dos-t%C3%A9cnicos-lina-nakata/
Outros artigos
Gestão de pessoas, liderança e gênero:
A era do employee experience: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/employee-experience/
O que as melhores empresas têm em comum?: https://gptw.com.br/conteudo/great-practices/semelhancas-melhores-empresas/
Por que salários e benefícios não são suficientes?: https://gptw.com.br/conteudo/great-numbers/salarios-e-beneficios-nao-bastam/
Os três tipos de funcionários que ficam na sua empresa: https://gptw.com.br/conteudo/great-numbers/funcionarios-que-ficam-na-empresa/
A importância do benchmarking: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/importancia-benchmarking/
O capital humano nos tempos do coronavírus: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/capital-humano-e-coronavirus/
+ Todos os artigos do Observatório da Liderança Balanceada: https://observatoriolideranca.wordpress.com/
Entrevistas concedidas
Links de acesso:
https://exame.com/carreira/veja-o-estilo-de-lideranca-que-domina-os-melhores-lugares-para-trabalhar/
https://www.suno.com.br/noticias/ficar-mesma-empresa-ate-aposentar-sonho-carreira/
https://www.consumidormoderno.com.br/2021/02/23/desafios-atuais-gestao-de-pessoas-como-enfrenta-los/
https://economia.uol.com.br/reportagens-especiais/como-empresas-podem-ser-antirracistas/
https://hrportugal.sapo.pt/como-incentivar-o-mindset-digital-nas-liderancas/