LesFurets.com continuent de faire grandir leur équipe IT (39 personnes). Dans les lignes qui suivent, je vous propose de :

• découvrir la vision du CTO récemment sollicité pour du coaching de transition, Cédric Chenavier
• sonder l’architecte (également pilier fondateur du produit), Gilles
• écouter la référente en recrutement, Anne-Laure Kauffmann
• comprendre le contexte technique, la Stack
• identifier les projets d'évolution technologiques, la roadmap

Définition du projet en recrutement

• Pourquoi ce recrutement ?

Historique 

Par le passé, nous avons fait le choix de miser davantage sur la rentabilité, la productivité de l’entreprise, ce qui nous a permis de doubler notre Chiffre d'Affaires. Nous avons atteint ce seuil aujourd'hui et nous pouvons désormais grandir de nouveau.

Le recrutement de 6 postes (3 Full Stack, Un.e Tech Lead et Un.e Dev Frontend) est la suite logique.

Contexte actuel 

L'objectif est sur les prochaines années de continuer de développer ce Chiffre d’Affaires et potentiellement de réorganiser les équipes sans pour autant réduire la performance de nos développeurs. Ainsi le Chiffre d’affaires par développeur resterait constant, équivalent à celui de « Compare the Market » notre équivalent en Angleterre avec plus de 200 développeurs ! L’équipe IT est associée au business et se positionne comme avantage compétitif. Le business est aussi associé aux équipes de développement, ce qui nous permet d'avoir ce niveau de visibilité.

• Quelle entreprise vas-tu rejoindre ?

Date existence 

2012

Nombre de personnes 

39 à l’IT, et 100 personnes en tout chez LF, alternants compris.

Localisation 

Paris 17eme

En quelques mots 

La mission chez Lesfurets est d’aider les consommateurs à trouver les contrats d’assurances, finances ou d’énergie, les mieux adaptés à leurs besoins et au meilleur tarif parmi ceux proposés par nos partenaires.

Il s'agit du seul comparateur d’assurance Français agréé à la Charte des Comparateurs de la FEVAD. Cela veut dire que nous garantissons aux clients la transparence et une information complète sur les offres d’assurances qui seront proposées.

Lesfurets est une filiale du groupe britannique BGL, également propriétaire de www.comparethemarket.com, leader de la comparaison d’assurance sur le marché britannique. Nous sommes le leader sur le marché français de la comparaison d’assurance.

• Quelle équipe vas-tu rejoindre ?

La configuration de l'équipe 

Il y 2 OPS et plus de 25 développeurs (1 à 20 ans d’expérience) répartis en feature teams avec 7 Product Owners, et experts métier. Il n'y a pas d'équipe qualité, mais de la qualité chez tout le monde, ni de manager à temps plein mais des mentors techniques.

"Les approches Lean & Agile respirent à tous les étages ce qui permet d'avoir des livraisons en production tous les jours. Ce n'est pas un événement, c'est une tâche quotidienne que personne ne rechigne à faire. L'esprit Lean permet également de responsabiliser les équipes. Elles sont complémentaires mais elles fonctionnent en totale autonomie comme des petites entreprises dans l'entreprise avec un vision business forte"

Il n'y a pas d'équipe front et back à proprement parler mais une seule équipe répartie en Feature Teams.

Dans chaque équipe, les développeurs touchent à tous les sujets, et sont encouragés à changer régulièrement d’équipe selon les aspirations de chacun, les nouveaux besoins, les pics de charge, les changements de roadmap....

Comme le disait Gilles, "cela entretient une réelle motivation et une stimulation dans l'équipe."

La moyenne d'âge est d'environ 30 ans (1988) et ils ont plus de 4 ans d'ancienneté moyenne !

Gilles me disait : "Il y a des personnes qui sont là depuis le début de l'entreprise (11 ans). Ils ont vu l'évolution du logiciel. IIs peuvent expliquer pourquoi les choses sont faites ainsi. Il n'y a pas de zone out of the control où l'on ne sait pas pourquoi c'est là ni comment s'en débarrasser. Nous assumons notre dette technique. Aussi, cette ancienneté dans l'équipe crée un véritable team spirit".

Il y a exclusivement des internes. Le besoin en prestataires intervient dans les cas vraiment spécifiques et temporaires. Mais cela reste à la marge.

• Les plus/les moins du projet ?

Les plus

Stack technique à la pointe, en perpétuel renouvellement.

Super cadre pour avoir une expérience globale du SI : le terme full-stack est bien respecté !

Orientation business,

Qualité de code/de travail omniprésente avec des responsables techniques qui en font la promotion à tous les niveaux de l'entreprise et à l'extérieur

Ancienneté et team spirit (after work, groupe de musique en interne, etc)

Rémunérations en phase avec le marché, et en évolution permanente

Locaux centraux dans Paris et cadre de travail agréable

Processus de recrutement pensé pour répondre aux attentes des développeurs.ses avec la possibilité de venir bosser une demi-journée dans l'équipe de dev et de voir le code en bossant sur une feature

Les moins 

Il y a encore des briques en GWT, "venez nous aider à la remplacer !". Il y a une migration de GWT vers React

Culture anglo-saxone très forte : on aime ou pas

Une plus grande diversité hommes/ femmes serait la bienvenue au sein des équipes de développeurs

Quelques changements actuels et à venir au niveau de la Direction. C'est encore un peu flou

• Les leviers de motivation ?

Rémunération 

Comme le disait Laetitia, Responsable Recrutement "La stratégie d'évolution de carrière et de rémunération a été totalement revue afin de valoriser les développeurs dans leur évolution professionnelle, en prenant en compte leur expertise technique, leur niveau. Nous avons donc mis en place une échelle d’expertise (« Dual ladder ») comme le font nombre d’entreprises connues (Microsoft, Facebook etc.). Cela nous permet de donner une véritable visibilité à nos salariés en terme de progression de carrière mais aussi de rester compétitif en terme de rémunération face un marché qui évolue très rapidement".

Les rémunérations sont en phase avec le marché et peuvent être attractives.

Target de rémunération :

Pour un profil confirmé (à partir de 4 ans d'expérience), la fourchette de rémunération se situe aux alentours de 50 K€

Pour un profil plus senior on est plus entre 55 K€ et 60 K€

Avantages 

Enveloppe d'augmentation disponible chaque année,

Intéressement,

Formations,

Conférences,

Intéressement aux résultats,

Comité d’entreprise actif (sport, sorties).

• Contacts

Shirley Almosni Chiche

Almosnishirley@gmail.com

06 59 23 06 14