LEADERS AS COACH

#LearnAnywhere

Coaching dalam Kepemimpinan

Coaching berasal dari kata dasar ‘coach.’ Istilah ini berasal dari nama sebuah desa kecil di Hungaria, yakni kocs yang berarti gerobak atau kereta kuda. Kocs ini merupakan metafora dari proses coaching, yaitu membawa seseorang dari satu kondisi sekarang (present state) ke kondisi yang diinginkan (desired state).

Menurut Erik de Haan, coaching berasal dari sebuah sarana transportasi berupa kendaraan kayu/besi yang ditarik oleh kuda di abad ke-15, maka sejak saat itu diaplikasikan ke dunia pendidikan dan pelatihan. Sarana transportasi itu adalah simbol yang dipakai untuk menjelaskan seorang coach yang membawa orang-orang ke ‘tempat’ yang mereka inginkan. Tempat yang dimaksud bisa berarti berbagai hal, misalnya cita-cita, visi, target, potensi, kekuatan, dan solusi.

Coaching adalah teknik yang sangat kuat dalam mendengarkan dan mengajukan pertanyaan yang memungkinkan seseorang untuk mendapatkan kesadaran dan mengidentifikasi apa yang dia inginkan, di mana dia sekarang, pilihan apa yang dia miliki untuk membuatnya bergerak maju dan tindakan apa yang akan dilakukan untuk bergerak maju.

Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat memaksimalkan dan meningkatkan kinerja pribadi dan tim dengan mempraktikkan keterampilan kepemimpinan dengan coaching. Maukah Anda?

Tujuan program ini adalah memperlengkapi pemimpin menjadi seorang coach yang memberdayakan dengan MENGUASAI kompetensi coaching dan MEMPRAKTIKKAN keterampilan coaching, sehingga dapat aktif BERKONTRIBUSI dalam pengembangan potensi, kinerja, dan produktivitas anggota tim.

Definisi Coaching

Berikut adalah beberapa definisi coaching dari beberapa organisasi coaching internasional di dunia. Menurut International Coaching Federation (ICF), coaching adalah bermitra dengan klien dalam proses yang menstimulasi pemikiran dan kreatif yang menginspirasi untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesionalnya.

Sedangkan International Association of Coaching (IAC) mengatakan bahwa coaching adalah sebuah proses transformatif untuk kesadaran personal dan profesional, penemuan, pertumbuhan, dan perluasan kemungkinan.

Dan Meta-Coaching Foundation (MCF) menyebutkan bahwa coaching adalah seni memfasilitasi sebuah proses dengan seseorang atau organisasi untuk mencapai hasil tertentu yang disepakati melalui a ruthlessly compassionate conversation yang menyentuh hal inti—makna inti klien dan dengan demikian mengidentifikasi dan memobilisasi sumber daya didalam dan diluar untuk perubahan generatif yang mengarah untuk mengembangkan, melepaskan, dan mengaktualisasikan potensi klien untuk mencapai impiannya.

Aplikasi Coaching dalam Organisasi

Anda dapat menerapkan keterampilan coaching dan kompetensi sebagai coach dalam organisasi atau perusahaan untuk:

1. Leadership development, yaitu program coaching yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas seseorang dalam memimpin diri sendiri, tim, dan organisasi.

2. Talent Development, yaitu coaching yang ditujukan untuk grooming individu-individu berpotensi yang diharapkan menjadi successor di organisasi.

3. Performance Improvement, yaitu coaching yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan seseorang dalam mencapai obyektif kinerja dan bisnis.

4. Behavioral Change, yaitu coaching yang ditujukan untuk menciptakan kesamaan pola pikir dan perilaku semua pegawai sesuai dengan visi dan nilai-nilai organisasi.

Daftar Klien

Jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan diskusi lebih lanjut tentang program ini, silahkan langsung mengirim pesan kepada trainer kami disini.