SNC ET LES ENTREPRISES

Solidarités Nouvelles Face au Chômage a une raison d’être : rendre possible l’accès à l’emploi. Sa mission essentielle est l’accompagnement des chercheurs d’emplois. 

Notre nouvelle ambition est de mobiliser autour de chaque Groupe de Solidarité un réseau d’employeurs partageant nos valeurs, engagés localement pour permettre le retour à l’emploi, disponibles pour accueillir nos accompagnés et faciliter leur recherche (entretien-conseil, mise en situation, emploi solidaire, embauche, etc.). 

Dans le cadre de notre plan stratégique Horizon 2030, nous nous engageons à accompagner les entreprises dans un recrutement diversifié et une intégration bienveillante de talents, à poursuivre avec elles la réflexion sur le sens du travail, à les aider à mobiliser leurs salariés vers un engagement riche de sens et au service de l’emploi. 

 COMMENT POUVEZ-VOUS SOUTENIR LES ACTIONS DE SNC ?

Si vous pensez que notre cause est juste et nos actions utiles, plusieurs options vous sont offertes :

Soutenez financièrement les missions de SNC 

Concrétisez votre volonté de jouer un rôle positif dans la société et sur votre territoire en participant au financement des accompagnements ou des emplois solidaires.

ACCOMPAGNEMENT DE CHERCHEURS D’EMPLOI : 400€ (160€ après impôt)

EMPLOI SOLIDAIRE : 6.000€ (2.400€ après impôt)

Dans les deux cas, vous recevrez les rapports annuels de SNC et du Groupe de Solidarité local en début d’année suivante.

Proposez à vos salariés de s’engager 

Pour renforcer votre image interne et externe, répondre à la demande croissante d’engagement des salariés et les mobiliser sur une cause majeure et porteuse de sens, proposez-leur différents modes d'implication : 

• être détaché en mécénat de compétences, 

• intervenir ponctuellement en bénévolat de compétences auprès d’un Groupe de Solidarité ou d’accompagnés, 

• rejoindre un Groupe de Solidarité SNC, 

• créer un Groupe de Solidarité dans votre entreprise. 

Ils bénéficieront de la formation SNC et pourront adopter une nouvelle posture sur tous les sujets «RH».

Vous pourrez ainsi communiquer auprès de vos parties prenantes sur de véritables engagements sociétaux.

Vous pouvez aussi engager votre entreprise en participant au Lab3E.

LE LAB3E (LABORATOIRE DES ENTREPRISES ENGAGÉES POUR L’EMPLOI) 

Il s’intéresse, avec les entreprises, aux personnes les plus éloignées de l’emploi ou à celles dont l’emploi est fragilisé ou vulnérable. 

Il veut permettre aux entreprises de traduire concrètement leur engagement, de « traverser la rue ». 

Le Lab3E vous propose de :

• Réfléchir en participant à des cercles de réflexion sur les parcours vers l’emploi, cercles qui se veulent disruptifs, car ils réunissent ceux qui d’habitude ne se parlent pas - employeurs et chercheurs d’emploi - mais aussi constructifs et bienveillants.

• Expérimenter en imaginant, avec d’autres entreprises, comment la méthode d’accompagnement SNC peut être testée puis déployée dans de nouveaux domaines : recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, reprise de poste, séparation, etc.

Dans ce projet ambitieux, notre légitimité s’appuie sur deux piliers de SNC : 

• une méthode d'accompagnement unique et performante, fondée sur le triptyque binôme + écoute + temps ; 

• une capacité inégalée à collecter la parole des chercheurs d’emploi et à la porter dans le débat public grâce notamment aux rapports du pôle Plaidoyer. 

Les bénévoles SNC, souvent eux-mêmes cadres ou chefs d’entreprise en activité ou retraités et qui donnent leur temps pour accompagner des chercheurs d’emploi, occupent une position unique pour instaurer un dialogue fructueux avec les entreprises.

LE LAB3E EST-IL FAIT POUR VOUS ?

Pour le savoir, posez-vous les questions suivantes :

1. Souhaitez-vous avoir un impact positif sur votre territoire, notamment en permettant le retour à l'emploi de personnes les plus éloignées de l'emploi ?

2. Souhaitez-vous aller au-delà de la RSE ? Voulez-vous vous intéresser aux angles morts de la RSE, à ceux que le processus de recrutement n’a pas retenus ou dont le contrat de travail a été rompu, qui ne sont les parties prenantes d’aucune entreprise, mais qui devraient pourtant être parties prenantes de l’Entreprise ?

3. Pensez-vous qu’un parcours difficile peut avoir fortifié plutôt que démotivé une personne, que recruter c’est faire s’ajuster des projets plutôt que trouver la pièce manquante d’un puzzle ?

4. Êtes-vous vraiment prêts à questionner et à revoir vos processus de recrutement et d’intégration, voire de management ?

5. Souhaitez-vous « libérer la magie humaine dans les entreprises au service du bien commun  » ? 

Si vos réponses à ces questions sont positives, alors le Lab3E peut vous intéresser.

COMMENT PARTICIPER AU LAB3E ? 

Pour construire avec vous un engagement qui vous convient, SNC met à votre disposition : 

• une connaissance approfondie des chercheurs d’emploi ; 

• du temps de bénévoles, convaincus que personne n’est inemployable, formés à l’accompagnement, riches de parcours professionnels variés, reconnus pour leur capacité d’écoute et d’innovation collective ; 

• une formation à la relation d’aide transposable dans les situations professionnelles ; 

• une structure d’engagement pérenne regroupant des employeurs : le Lab3E. 

Osez adhérer au Lab3E et rejoindre un Cercle de Réflexion. 

Vous participerez à une réflexion collective et pragmatique sur des sujets concrets liés à l’emploi. Bénévoles SNC (proches des CE et de leurs attentes) et chercheurs d’emploi seront associés à cette réflexion, afin d’imaginer des solutions nouvelles ou des expériences à réaliser pour avoir un véritable impact. 

Allez sur la page Labs Territoriaux pour établir le contact.

Vous voulez aller plus loin ?

Osez expérimenter ces solutions innovantes dans le cadre de votre entreprise

Vous choisirez les sujets et bénéficierez du soutien des bénévoles SNC. 

Cela peut vous permettre de recruter mieux et différemment et d’attirer puis d’intégrer de nouveaux collaborateurs. Ou d’intégrer de réels talents, des personnes avec des expériences de vie (capacité de résilience, engagement, attachement à l'entreprise et motivation accrue) et non de simples CV réducteurs. Ou d’accompagner plus humainement les transitions professionnelles, parfois inévitables, mais toujours traumatisantes.

Si ces expériences sont satisfaisantes, déployez cette nouvelle méthode dans votre entreprise. 

SNC aura alors permis, grâce à vous, de changer un peu le monde du travail.