ОГОЛОШЕННЯ

Управління освіти Рубіжанської міської військової адміністрації Сіверськодонецького району Луганської області (далі – Управління освіти РМВА) звертається до працівників закладів та установ освіти, підпорядкованих Управлінню освіти РМВА, з якими було призупинено дію трудового договору.

Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон № 4412) внесено зміни до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до змін, внесених до статті 7 Закону № 2136, кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з іншою стороною та невідкладно, але не пізніше ніж протягом 10 календарних днів, інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місця проживання (місцезнаходження), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефонів тощо.

У зв’язку з цим Комунальний заклад дошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу № 9 «Дельфін» Рубіжанської міської ради Луганської області просить працівників, з якими призупинено дію трудового договору, обов’язково та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати про своє місцезнаходження та будь-які зміни контактних даних.

Інформацію необхідно надсилати:

за телефоном: +380 66 051 66 57

на електронну адресу:  24nastyuha@gmail.com, kzdo9delfin@gmail.com

Просимо своєчасно оновлювати контактні дані для забезпечення належної комунікації та виконання вимог чинного законодавства України.

Разом з тим повідомляємо, що відповідно до вимог статті 7 Закону України № 2136-IX у разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує обов’язок щодо інформування про зміну своїх контактних даних, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення (розірвання) трудового договору не застосовується.