คุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานเพื่อลดปัญหาการทุจริตในองค์กร 

1. หลักความโปร่งใส (Transparency)

 • องค์กรต้องเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการดำเนินงานให้ผู้เกี่ยวข้องสามารถเข้าถึงได้

 • มีระบบตรวจสอบที่ชัดเจน เช่น การเปิดเผยงบการเงิน รายงานผลการดำเนินงาน และกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง

2. หลักความรับผิดชอบ (Accountability)

 • ผู้บริหารและพนักงานต้องมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตนเอง และสามารถถูกตรวจสอบได้

 • มีระบบกำกับดูแลที่ชัดเจน เช่น การกำหนดบทบาทหน้าที่ของแต่ละแผนก และการมีหน่วยงานตรวจสอบภายใน

 3. หลักความมีส่วนร่วม (Participation)

 • ส่งเสริมให้พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการบริหารองค์กร

 • มีช่องทางรับข้อร้องเรียนและความคิดเห็นจากพนักงาน ลูกค้า หรือประชาชน

 4. หลักความเป็นธรรม (Equity & Fairness)

 • ปฏิบัติต่อทุกคนในองค์กรอย่างเป็นธรรม ไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือเอื้อประโยชน์แก่พวกพ้อง

 • ใช้เกณฑ์ที่ชัดเจนและเป็นกลางในการพิจารณาผลตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง และการจ้างงาน

 5. หลักหลักนิติธรรม (Rule of Law)

 • องค์กรต้องดำเนินงานตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด

 • มีบทลงโทษที่ชัดเจนและบังคับใช้จริงกับผู้ที่กระทำผิด

 6. หลักประสิทธิภาพและความคุ้มค่า (Efficiency & Effectiveness)

 • ใช้ทรัพยากรขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด

 • ลดขั้นตอนที่ซับซ้อน ลดช่องโหว่ที่เอื้อต่อการทุจริต เช่น การใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์ในการทำธุรกรรม