ชื่อ-นามสกุล นางสาวสลักจิต รพีแจ่มจรัส
ตำแหน่ง ครูอัตราจ้าง
สถานศึกษา โรงเรียนบ้านหนองโค้ง
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเชียงใหม่ เขต 1
ห้องเรียนที่จัดการเรียนรู้ ห้องเรียนวิชาสามัญหรือวิชาพื้นฐาน
ข้าพเจ้าขอแสดงเจตจำนงในการจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานตำแหน่งครูอัตราจ้าง
ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ดำรงอยู่ในปัจจุบันกับผู้อำนวยการสถานศึกษา ไว้ดังต่อไปนี้
ภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2567
1. ภาระงาน จะมีภาระงานเป็นไปตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด
1.1 ชั่วโมงสอนตามตารางสอน รวมจำนวน 22 ชั่วโมง/สัปดาห์ดังนี้
กลุ่มสาระภาษาต่างประเทศ (ภาษาอังกฤษ)
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 จำนวน 2 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 จำนวน 2 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 จำนวน 3 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 1 จำนวน 2 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 2 จำนวน 2 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 3 จำนวน 2 ชั่วโมง/สัปดาห์
รายวิชาประวัติศาสตร์ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 จำนวน 3 ชั่วโมง/สัปดาห์
วิชาชีพพื้นฐาน จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
แนะแนว จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
ลูกเสือ-เนตรนารี จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
IS (Independent Study) จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
ชุมนุม/PLC จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
ต้านทุจริต จำนวน 1 ชั่วโมง/สัปดาห์
ประเด็นที่ท้าทายในการพัฒนาผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียนของผู้จัดทำข้อตกลง ซึ่งปัจจุบัน ดำรงตำแหน่งครูอัตราจ้าง ต้องแสดงให้เห็นถึงระดับการปฏิบัติที่คาดหวังของครูอัตราจ้าง คือ แก้ไขปัญหา การจัดการเรียนรู้และการพัฒนาคุณภาพการเรียนรู้ของผู้เรียน ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหรือมีการพัฒนามากขึ้น (ทั้งนี้ ประเด็นท้าทายอาจจะแสดงให้เห็นถึงระดับการปฏิบัติที่คาดหวังในวิทยฐานะที่สูงกว่าได้)
1. สภาพปัญหาการจัดการเรียนรู้และคุณภาพการเรียนรู้ของผู้เรียน
จากการสังเกตและสอบถามผู้เรียนในการจัดการเรียนรู้ที่ผ่านมานักเรียนร้อยละ 70 ไม่สามารถจดจำบทเรียนและเนื้อหาในรายวิชาภาษาอังกฤษในระดับชั้นและไม่สามารถที่จะสื่อสารพูดประโยคพื้นฐานได้ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพต่อการเรียนรู้ในระดับที่สูงขึ้นเป็นอย่างยิ่ง รวมทั้งทำให้ผู้เรียนรู้สึกถดถอยในการเข้าเรียนในรายวิชาภาษาอังกฤษ ครูผู้สอนจึงจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานประเด็นท้าท้าย โดยริเริ่มพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ โดยใช้สถานการณ์เป็นฐานการเรียนรู้ โดยใช้เนื้อหาที่ยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ โดยมีสถานการณ์ที่หลากหลาย ใน 1 ภาคเรียน เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรายวิชาภาษาอังกฤษของนักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2567
2. วิธีการดำเนินการให้บรรลุผล
2.1 วิเคราะห์หลักสูตรสถานศึกษาโรงเรียนบ้านหนองโค้งตามหลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช 2551กลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ (ภาษาอังกฤษ)และเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง กับการพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ โดยใช้สถานการณ์เป็นฐาน การเรียนรู้
2.2 จัดทำ โครงสร้างรายวิชา กำหนดการสอนและแผนการจัดการเรียนรู้สำหรับรายวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร ของนักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2567
2.3 คณะครูในกลุ่มสาระการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ ช่วยกันตรวจสอบความถูกต้อง ในเนื้อหา การยกตัวอย่างสถานการณ์ กิจกรรม พร้อมทั้งเสนอแนะ เพื่อปรับปรุง แก้ไข
2.4 ครูผู้สอนนำชุดการเรียนมาปรับปรุง แก้ไขตามคำแนะนำ
2.6 นำแผนการจัดการเรียนรู้ไปใช้กับนักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2567
2.7 สำรวจความเห็นและให้นักเรียนสะท้อนผลการเรียนรู้ และนำประเด็นที่นักเรียนต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมมาผลิตเป็นสื่อใช้สถานการณ์เป็นฐานการเรียนรู้ พร้อมติดตามผลการเรียนรู้ของผู้เรียน
2.8 บันทึกผลการเรียนรู้ของนักเรียน ที่เกิดขึ้นจากการกิจกรรมการเรียนรู้ และสะท้อนผลการเรียนรู้ให้นักเรียนทราบเป็นระยะ หากมีนักเรียนที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินในเรื่องใด ให้ใช้กิจกรรมเพื่อนช่วยเพื่อน และการสอนซ่อมเสริม สำหรับใช้แก้ไขปัญหาการเรียนรู้ให้นักเรียนได้ศึกษา และทำการทดสอบใหม่ จนนักเรียนมีผลการเรียนรู้ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด
3.1 เชิงปริมาณ
นักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 จำนวน ได้รับการพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ โดยมีคะแนนทดสอบทักษะการพูดภาษาอังกฤษเพื่อความเข้าใจผ่านเกณฑ์ที่กำหนด (ร้อยละ 70 ของคะแนนเต็ม) คิดเป็นร้อยละ 60 ของจำนวนนักเรียนทั้งหมด และนักเรียนทั้งหมดมีความพึงพอใจต่อการจัดการเรียนรู้ด้วย มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับ มากขึ้นไป (ค่าเฉลี่ย 3.50)
3.2 เชิงคุณภาพ
นักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีขึ้น และสามารถนำความรู้ที่ได้ร่วมออกแบบกระบวนการเรียนรู้กับครูผู้สอน ไปเชื่อมโยงกับชีวิตประจำวัน เพื่อใช้ในการตัดสินใจในสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ลงชื่อ ..............นางสาวสลักจิต รพีแจ่มจรัส.............
(นางสาวสลักจิต รพีแจ่มจรัส)
ตำแหน่งครูอัตราจ้าง
ผู้จัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน
1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567