КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР В СИСТЕМАТА НА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО И УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ 2018 ГОД.
ВАЖНИ МОМЕНТИ ОТ СКЛЮЧЕНИЯТ НА 11.06.2018 Г. ОТРАСЛОВ КТД
РАЗДЕЛ - IV. ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Чл. 21.(1) Брутната работна заплата на заетите в образователните институции се определя от работодателя в съответствие с действащата нормативна уредба, колективните трудови договори в предучилищното и училищното образование и Вътрешните правила за работната заплата в образователната институция.
(2) РАБОТОДАТЕЛИТЕ увеличават работните заплати на заетите в
образователните институции в срок и размер, определени с условията и по реда на
нормативната уредба, колективния трудов договор и съобразно бюджета на
образователната институция.
(3) Образователните институции, прилагащи система на делегиран бюджет, могат да извършват увеличение на работните заплати съгласно Вътрешните правила за работната заплата по всяко време на годината.
(4) РАБОТОДАТЕЛИ, които не са приложили ал. 2, предоставят анализ на страните по договора за причините за неизпълнението й.
Чл. 22. Структурните елементи на брутната работна заплата се индексират съобразно политиката по доходите в рамките на годишния бюджет на образователната институция и договореностите в колективен трудов договор на отраслово, общинско равнище и на ниво образователна институция.
Чл. 23. Работниците и служителите от предучилищното и училищното образование, членове на страните по договора, получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на не по-малко от 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение.
Чл. 24. РАБОТОДАТЕЛЯТ договаря индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, прилагайки договореностите в колективните трудови договори и/или във вътрешните правила за работна заплата, като задължително отчита и:
1. Заеманата длъжност;
2. Професионалната квалификация, необходима за заеманата длъжност;
3. Професионалния опит на педагогическия специалист.
Чл. 25. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007 година по трудово или служебно правоотношение.
Чл. 26. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ зачитат трудовия стаж, придобит след 01 юли 2007 година в друго предприятие на сходна или със същия характер работа или професия, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредба за структура и организация на работната заплата, както следва:
1. За педагогическия персонал - в съответствие с чл. 19, ал. 1 - 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, както и в други отрасли и дейности по специалността от висшето образование с придобита образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър", която ползва като учител;
2. За непедагогическия персонал - съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.
Чл. 27. Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или на вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Чл. 28. (1) Социалните партньори отстояват увеличаване на единния разходен стандарт (ЕРС) при подготовката на проекта на Закона за държавния бюджет на Република България (ЗДБРБ), както следва:
1. За 2019 г. - с не по-малко от 20%;
2. За 2020 г. - с не по-малко от 20%.
(2) При постигнато увеличение на ЕРС по ал.1 увеличението на работните заплати на педагогическите специалисти в системата на предучилищното и училищното образование да бъде не по-малко от 18%, и се прилага от влизането в сила на съответното Решение на Министерския съвет (РМС) за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието.
Чл. 29. За системата на предучилищното и училищното образование се определят минимални основни работни заплати, и се прилагат от влизането в сила на съответното РМС за увеличаване на стандартите за делегираните от държавата дейности по образованието, както следва:
(1) Педагогически специалисти с ръководни функции:
1. Директор на училище, детска градина и обслужващо звено - 1140 лв.;
2. Заместник-директор -1065 лв.;
(2) Педагогически специалисти:
1. Учител, ръководител на направление „Информационни и комуникационни технологии", логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, ресурсен учител, възпитател, рехабилитатор на слуха и говора и треньор по вид спорт - 920 лв.;
2. Старши учител и старши възпитател - 955 лв.;
3. Главен учител и главен възпитател - 1005 лв.
Чл. 30. (1) За работниците и служителите от непедагогическия персонал, членове на СИНДИКАТИТЕ, при нормална продължителност на работното време (чл. 136 КТ) се определят следните минималните основни месечни работни заплати:
1. За длъжности, неизискващи образователна степен и професионална квалификация - не по-малко от минималната работна заплата;
2. За длъжностите „помощник-възпитател", „помощник-готвач" и други подобни на тях длъжности - не по-малко от 105% от минималната работна заплата;
3. За длъжностите „готвач", „огняр", „охранител" и подобни на тях длъжности - не по-малко от 110% от минималната работна заплата;
4. За длъжностите „домакин", „касиер", „технически секретар", „ЗАС" и подобни на тях длъжности не - по-малко от 115% от минималната работна заплата.
5. За длъжностите „счетоводител", „главен счетоводител" и „библиотекар" и други подобни на тях длъжности - не по-малко от 125% от минималната работна заплата.
(2) Договореностите по т. 2, 3, 4, 5 се прилагат за служители със съответната професионална квалификация.
Чл. 31. За работниците и служителите в предучилищното и училищното образование, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 3 и 10 от КТ е два месеца.
Чл. 32. За работниците и служителите в предучилищното и училищното образование, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, обезщетение на основание - чл. 331, ал. 2 КТ - не по-малко от 5 брутни работни заплати.
Чл. 33. (1) На работници и служители, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение в следния размер:
1. На основание чл. 222, ал. 1 от КТ - брутното трудово възнаграждение за срок от два месеца;
2. На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на педагогическите специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10,5 брутни работни заплати.
3. На основание чл. 222, ал. 3 от КТ - на лица от непедагогическия персонал, които са работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия им стаж - 8,5 брутни работни заплати.
4. На педагогическите специалисти, които изпълняват минимална норма задължителна преподавателска работа по няколко трудови договора, при прекратяването им и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ по трудов договор по всеки от трудовите договори пропорционално.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325 т. 9 и чл. 327 т. 1 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за 3 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните пет години не е получил обезщетение на същото основание.
Чл. 34. РАБОТОДАТЕЛИТЕ планират и изплащат в рамките на годишния бюджет на образователната институция допълнително трудово възнаграждение на работещите в системата на предучилищното и училищното образование - три плащания, отразени във вътрешните правила за работните заплати на образователната институция.
Чл. 35. (1) Годишните средства за квалификация се определят в размер не по-малък от 1,2 на сто от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал и се предоставят за включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, предварително съгласувани със социалните партньори, обсъждани на педагогически съвет и утвърдени от директора.
(2) Квалификацията на педагогическите специалисти при въвеждането на ново учебно съдържание и нови учебни програми се финансира от МИНИСТЕРСТВОТО.
Чл. 36. (1) Страните по този договор се споразумяват минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за членовете на организациите, страни по настоящия договор, да бъдат както следва:
1. За по-висока лична квалификация. За професионална-квалификационна степен не по-малко от:
а) за V ПКС - 30 лв;
б) за IV ПКС - 35 лв;
в) за III ПКС - 50 лв;
г) за II ПКС - 70 лв;
д) за I ПКС - 90 лв.
2. За образователна и научна степен „доктор" или за научна степен „доктор
на науките", свързана с изпълняваната работа, не по-малко от:
а) 130лв. -за„доктор";
б) 160лв. - за „доктор на науките".
3. Когато има правно основание за плащане едновременно на допълнително
трудово възнаграждение за по-висока лична квалификация за професионално-
квалификационна степен и образователна и научна степен "доктор" или "доктор на
науките", на лицето се заплаща по-благоприятното допълнително трудово
възнаграждение.
(2) За работа с деца и ученици със СОП на директори, учители и педагогически специалисти, членове на организациите, страни по настоящия договор, от детските градини, общообразователните, професионалните и спортните училища, училищата по изкуствата и по културата, както и от извънучилищните педагогически учреждения - не по-малко от 30 лв. Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия. На равнище образователна институция с вътрешните правила за работна заплата може да се диференцира допълнителното възнаграждение за работа с ученици и деца със СОП, но не по-малко от 30 лева.
1. Право на допълнително трудово възнаграждение по ал. 2 имат
педагогическите специалисти, на които работата с деца и ученици със СОП не
произтича от преките служебни задължения.
2. Допълнително трудово възнаграждение за работа с деца със СОП при
възможност се изплаща на помощник-възпитателите в детските градини в размер
на 15 лв.
(3) За наставничество на учители се заплаща не-по-малко от 60 лева месечно за срок до една година.
(4) За преподаване на учебни предмети на чужд език без учебния предмет "чужд език" - не по-малко от 30 лева месечно.
(5) За участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна предучилищна и училищна възраст - за действително посещение, отразено в протокол, се заплаща допълнително възнаграждение, съгласно вътрешните правила за работната заплата на образователната институция.
(6) За провеждане на допълнително обучение на деца и ученици, които не са усвоили компетентностите, заложени в учебната програма, или на деца, които не владеят български език - за 1 проведен час, възнаграждение в съответствие с чл. 36, ал. 8.
(7) За работа при специфични условия на труд на персонала в специалните училища, центровете за специална образователна подкрепа и училищата към местата за лишаване от свобода и специалните детски градини:
1. Възпитателни училища - интернати и училища към местата за лишаване от свобода - не по-малко от 20 на сто от минималната основна работна заплата за съответната длъжност.
2. Училища-интернати и детски градини за деца и ученици с нарушено зрение
и увреден слух - не по-малко от 12 на сто от минималната основна работна
заплата за съответната длъжност;
3. Социално-педагогически интернати - не по-малко от 10 на сто от минималната основна работна заплата за съответната длъжност;
4. На работещи в центровете за специална образователна подкрепа - не по-малко от 10 на сто от минималната основна работна заплата за съответната длъжност.
(8) Учебен час над минималната норма задължителна преподавателска работа
(лекторски час) за членовете на организациите, страни по настоящия договор, от
педагогическия персонал се заплаща, както следва:
1. За учител с висше образование и образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" - не по-малко от 7,20 лв.;
2. За учител притежаващ професионална квалификация „учител", но не отговарящ на изискването за заемане на конкретната длъжност - не по-малко от 6,00 лв.;
3. За учител със средно образование - не по-малко от 5,40 лв.;
4. Директорът на образователната институция създава организация за
изплащане на лекторските часове до края на месеца, следващ този, през който са
изработени.
(9) За водене на задължителната документация, за консултиране на родители,
деца и ученици се изплаща допълнителното трудово възнаграждение в следния
размер:
1. На класните ръководители, членове на синдикатите, в дневна и вечерна форма на обучение в училищата - не по-малко от 36 лв. месечно;
2. На учителите, членове на синдикатите, в детските градини и подготвителните групи в училище, в група за целодневна организация на учебния ден - не по-малко от 18 лв. месечно;
3. На учители, водещи документацията на ученици в задочна или самостоятелна форма на обучение - не по-малко от 60 лв. годишно;
4. На педагогическите специалисти в ЦПЛР - не по- малко от 15лв. месечно.
5. На учителите, които извършват дейности по ИКТ и не са ръководители на
компютърни кабинети, на които е възложено обработката на задължителната
електронна документация на образователната институция се изплаща
допълнително трудово възнаграждение в размер, не по-малко от 30 лв. месечно.
(10) Право на безплатна храна имат:
1. Непедагогическият персонал в детските градини и подготвителните групи в
училище, членове на синдикатите - 2,50 лв. дневно;
2. Работещите в кухните към столовете на училищата и интернатите, когато
са на щат към съответното училище или интернат, членове на синдикатите - 2,50
лв. дневно.
(11) На педагогическите специалисти, членове на синдикатите, извършващи
допълнителна работа се заплаща допълнително възнаграждение като лекторски
часове, регламентирано с вътрешните правила за работната заплата на учебното
звено, както следва:
1. За проверка и оценка на писмена работа от олимпиада, състезание и НВО,
както следва:
а) за текстова писмена работа - 0,3 часа;
б) за тест с избираеми и/или свободни отговори- 0,1 часа.
2. За изпитване на един ученик във формите на задочно, дистанционно,
индивидуално или самостоятелно обучение:
а) председател на комисия - 0,3 часа;
б) член на комисия - 0,2 часа.
3. Провеждане на консултации със задочници - 1 час.
4. Провеждане на държавен изпит по практика за придобиване на степен на
професионална квалификация по специалност:
а) председател на комисия - 8 часа
б) член на комисия - 5 часа;
в) проверка на една писмена работа на ученик от държавен изпит по теория за
придобиване на степен на професионална квалификация по специалност или
професия - за всеки преподавател - 0,5 часа.
(12) Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическите специалисти се планират в рамките на бюджетите на институциите за 2019 г. в размер не по-малко от 4% и не повече от 4,5% от годишния размер на средствата за работни заплати.
(13) Минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения по чл. 36 се прилагат от влизането в сила на РМС за увеличение на стандартите за делегираните от държавата дейности. До влизане на Решението, важат минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения от КТД/19.06.2016 г.
Чл. 37. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ заплаща допълнително възнаграждение в размер не по-малък от 70 на сто от основната работна заплата на замествания работник или служител, на заместващия или я разпределя между заместващите, членове на синдикатите, който/които освен своята работа или дейност работи/работят по вътрешно заместване при условията и реда на чл.259 от КТ.
(2) На работници и служители, положили труд в работни, почивни и празнични дни, се заплаща трудово възнаграждение за извънреден труд в размери, определени в чл. 262, ал. 1, т. 1 - 3 от КТ.
Чл. 38. (1) Директорите на образователни институции на делегиран бюджет предоставят всяко тримесечие на общо събрание на работниците и служителите информация за изпълнението на бюджета на образователната институция по параграфи, подпараграфи и конкретни дейности.
(2) Данните за изпълнението на бюджета на образователната институция следва да бъдат пълни, ясни и разбираеми, като включват изразходваните средства за работни заплати и осигуровки, за социални плащания и издръжка, придружени с обяснителни записки по примерен образец, изработен съвместно от МИНИСТЕРСТВОТО и социалните партньори.
(3) Информацията трябва да бъде съпоставима с утвърдения бюджет на образователната институция за годината. Същата следва да съдържа данни за извършените промени по бюджета през периода, в т.ч. и за вътрешнокомпенсирани промени, както и информация за неразплатени разходи на образователната институция при наличие на такива и възможностите за финансовото им осигуряване.
(4) Копие от информацията по ал. 1 се предоставя на председателите на синдикалните организации, страни по договора, три дни преди провеждане на общото събрание.