คณะกรรมการ

หน้าที่

1. จัดทำกรอบ  ขออนุมัติหลักสูตรการฝึกอบรม ระยะ 1-7 วัน, 1-4 เดือน และมากกว่า 4 เดือน  

2. จัดทำ ประเมิน วิเคราะห์ พัฒนา และประเมินซ้ำในด้าน Functional  competency และ Managerial competency   

3. จัดตรวจสุขภาพ ทดสอบสมรรถภาพ วิเคราะห์  จัดกระบวนการรักษากลุ่มป่วย  จัดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมกลุ่มเสี่ยง และส่งเสริมสุขภาพบุคลากรกลุ่มปกติ  

4. ประเมิน วิเคราะห์ พัฒนา และประเมินซ้ำความพึงพอใจ ความผูกพัน ภาวะหมดไฟของบุคลากร

5. พัฒนา  จัดนำเสนอผลงานวิชาการในหน่วยงาน และนอกหน่วยงาน ได้แก่ CQI, R2R, กรณีศึกษา, งานวิจัย

6. จัดให้มีกิจกรรมการเรียนรู้ ได้แก่ การฝึกอบรมภายใน การเรียนรู้ด้วยตนเอง     

7. เฝ้าระวัง ประเมิน วิเคราะห์โรค  ความเจ็บป่วย  การถูกคุกคามขณะปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่  ดำเนินการป้องกัน และแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น

8. จัดการสังเคราะห์ Tacit Knoeledge

9. ประสานงานกับคณะกรรมการ IM, CRT  และคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องด้านบุคลากรต่าง