未来を見据える。地元を見据える。

はじめまして、濱口貴行です。

札幌を拠点に社労士と行政書士事務所をしています。

今回、同じく札幌や千歳で介護事業所を経営したり、社労士としても活躍されている及川進さんと北海道採用定着ラボを設立させて頂きました。

北海道採用定着ラボって何なの！？は及川さんから説明頂きます！

こんにちは、及川です。千歳で介護事業所等を展開する会社やNPOを経営しながら、社労士事務所も経営をさせて頂いております。よろしくお願いします。

北海道採用定着支援ラボ（以降は「キタのHR」って言います）は私たちが生まれ育った北海道を「ただただよくしたい」と思って作った一般社団法人になります。

こんにちは、通りかかりのけいちゃんです。

及川さん！全然意味わからんし！！

「ただただよくしたい」ってどう意味なんですか！？何をやるんですか！？

もう少し具体的に教えてください！

けーちゃん、そうですよね（笑

「キタのHR」では、「北海道の未来を見据えて一緒に成長していける会社」に対して、「人の側面での課題解決」をするを目的として設立した団体となります。

「人の側面での課題解決」とはもっと具体的に言うと、「採用⇒定着⇒活躍⇒代謝」や「生産性を上げるための仕組み化・人事制度等のシステム」まで含みます。

今、及川さんから話があったところは、実は全て「事業者の経営目標の達成をする為」に行わなければいけないことばかりなんですよね！

もしも、経営者の皆さんが「経営目標なんてないよ・・・」と言うことでしたら、その構築支援までサポートをさせて頂きます。

なぜそんなところもまで私がサポートするのかと言うと・・・

あ、わかった！儲かるからでしょ！！

濱口さん、稼ぐの好きそうですもんね（笑

けーちゃん、少しお口にチャックしようか！笑ここ大切な話だから！！

例えば、「３年後の経営目標がある会社」と「３年後の経営目標がない会社」どちらの方が良い人が採れそうですか？

例えば、「３年後の経営目標がある会社」と「３年後の経営目標がない会社」どちらの方が社員が定着しそうですか？

３年後の経営目標がある会社の方が良さそうですよね！

実は、私は千歳で介護事業所を経営しているのですが、当社は介護事業所でありながら、「離職者ゼロ・採用は人材紹介・求人広告を使わない」で経営をしています。

これは正直、日本中を見渡してもかなりレアな事例ではないかと思います。

そして、介護事業所でこのようなことができるのだから、このノウハウを北海道の未来志向の中小企業にしっかりとお伝えしたい！と強く想い、キタのHRを始めることにしたのです！