Las y los empleadores tienen el poder de cambiar la narrativa y la realidad de los 7.9 millones de jóvenes que trabajan en condiciones precarias.
Esta sección ofrece un espacio para que los empleadores se informen sobre cómo pueden contribuir a la creación de oportunidades laborales dignas.
¿Qué es un trabajo con condiciones dignas?
El trabajo digno es un derecho humano y un derecho constitucional en México que abarca diversos aspectos, entre los que están tener empleo con remuneración suficiente para mantenerse a sí mismo y a su familia, acceso a servicios de salud y seguridad social, estabilidad laboral con indemnización en caso de despido, jornadas de trabajo limitadas a 48 horas semanales con un día de descanso y pago por horas extras, igualdad salarial sin importar género o edad, seguridad e higiene laboral, acceso a capacitación, así como la libertad de formar y participar en sindicatos, entre otros.
Al dar oportunidades de empleo a estos jóvenes, no solo cambian vidas, sino que también impulsan la innovación y el crecimiento de sus empresas.
Los números de la empleabilidad:
Ideas para dar acceso a empleo a las y los jóvenes oportunidad:
Haz políticas de inclusión en tus procesos de reclutamiento y selección.
Abre la posibilidad de que seas tú quien los capacita durante su desarrollo en tu empresa, a través de planes de crecimiento.
Acércate a la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno para que te ayuden en la fase de reclutamiento y contratación.
Aquí te dejamos un decálogo que tiene como propósito impulsar la contratación equitativa de jóvenes, principalmente de quienes presentan más desventajas. Es una herramienta de inclusión basada en el enfoque de derechos, en especial a la no discriminación y el derecho a un trabajo digno.
Consulta los documentos que tenemos para ti:
Agenda de propuestas claves para una política pública integral de trabajo digno para jóvenes oportunidad.pdfImpacto de las Habilidades Socioemocionales en la empleabilidad juvenil.pdf
