LoopbaanCoaching &
Spoor 2 (re-integratie)

Mijn Werkwijze: Effectieve 2e Spoorbegeleiding voor Werkgevers

Samen zorgen voor een snelle en succesvolle re-integratie van uw werknemer met een UWV proof 2e spoortraject

Als loopbaancoach en re-integratieadviseur bied ik werkgevers een resultaatgerichte aanpak voor 2e spoortrajecten. Wanneer een werknemer niet terugkeert in zijn of haar oude functie, ben ik er om de werknemer effectief en snel in een nieuw werktraject te begeleiden, conform de Wet Verbetering Poortwachter.

Stap 1: Intake en Doelen Stellen

We starten met een intakegesprek waarin ik kennismaak met de werknemer en diens situatie. Tijdens dit gesprek bepalen we samen de doelen van het 2e spoortraject. Dit doen we door de situatie op te splitsen in kleinere, behapbare doelen die de werknemer helpen om een nieuwe stap te zetten op de arbeidsmarkt.

Na de intake wordt een trajectplan opgesteld en plannen we tweewekelijkse de coaching sessies. Deze kunnen online, bij de werknemer op het werk, of in mijn kantoor in Berghem plaatsvinden. De ervaring heeft geleerd dat online coaching uitstekend werkt voor re-integratietrajecten, maar ik ben flexibel in het aanbieden van een werkbare oplossing.

Stap 2: Focus op Krachtige Heroriëntatie

Tijdens de coaching richt ik me niet alleen op de arbeidsmarkt en vacatures, maar vooral op de talenten, drijfveren en motivatie van de werknemer. En natuurlijk op de mogelijkheden en de beperkingen die zijn vastgesteld door de bedrijfsarts.We beantwoorden belangrijke vragen zoals:

• Wie ben jij?

• Wat kun jij?

• Wat wil jij?

Door de werknemer beter te laten begrijpen wat hij of zij wil en kan, vergroten we de kans op een succesvolle arbeidsplaatsing.

Stap 3: Concrete Acties en Vaardigheden

We werken samen aan de praktische vaardigheden die de werknemer nodig heeft om weer in beweging te komen:

• Sollicitatievaardigheden: hoe stel je een overtuigende sollicitatiebrief en CV op? Hoe bereid je je voor op sollicitatiegesprekken?

• Zoekvaardigheden: hoe vindt de werknemer vacatures die bij hem of haar passen? We verbeteren zoekvaardigheden en maken gebruik van online zoektools.

• LinkedIn-profiel: ik help de werknemer bij het optimaliseren van het LinkedIn-profiel voor een grotere online zichtbaarheid.

• Netwerken: we ontwikkelen netwerkvaardigheden, zodat de werknemer gemakkelijker in contact komt met mogelijke werkgevers en partners.

Als de werknemer niet precies weet wat hij of zij wil, help ik met inspiratie en nieuwe ideeën voor een carrièreswitch of nieuwe werkmogelijkheden.

2e Spoortraject: Snelle Route naar een Nieuwe Werkplek

Het 2e spoortraject is gericht op de kortste route naar een nieuwe werkplek voor de werknemer. Dit betekent dat we zowel de persoonlijke ontwikkeling als de noodzakelijke sollicitaties concreet aanpakken, zodat de werknemer zo snel mogelijk een nieuwe baan vindt die goed bij hem of haar past.

Tijdens het traject stel ik elke 2 maanden tussentijdse rapportages op, zodat u als werkgever op de hoogte blijft van de voortgang van de re-integratie. Dit is een verplichting volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Deze rapportages helpen u om de voortgang te monitoren en de benodigde stappen te zetten binnen het wettelijke kader.

Waarom Werken met Jelle Bender?

• Effectieve en snelle re-integratie: Ik zorg voor een gerichte en snelle aanpak van het 2e spoortraject.

• Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter: Mijn uitgebreide kennis zorgt ervoor dat het traject wettelijk goed wordt uitgevoerd en dat de rapportages tijdig en correct worden ingediend.

• Praktische, op maat gemaakte begeleiding: De werknemer krijgt persoonlijke begeleiding gericht op zijn of haar talenten en ambities, wat de kans op een succesvolle plaatsing vergroot.

• Flexibiliteit en resultaatgerichtheid: Ik bied flexibele coaching en zorg voor concrete actie die de werknemer daadwerkelijk verder helpt.

Vertrouw op mijn ervaring

Met meer dan 70 succesvolle 2e spoortrajecten en mijn uitgebreide ervaring als HR-professional, kan ik uw werknemers ondersteunen met concrete begeleiding richting een nieuwe baan, waarbij hun talenten en werkgeluk centraal staan. En natuurlijk UWV-proof!