JCDA新潟地区会

2022年度最後の勉強会は、気温が20度近くにもなる暖かい春分の日、リアルとオンラインのハイブリッドで開催しました。

トークセッションやグループトークを通して、キャリアコンサルタントの資格と学びをどのように活かしているか、今後の活動や自己研鑽などについて、想いや意見の交換を行いました。

お互い刺激を受け、情報交換、人的ネットワーク作りとなったという声が事後のアンケートからも聞かれ、地区会で交流を深めることからの繋がり、学び合う姿勢の大切さなどを改めて実感できたと思います。

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＜実施後アンケート抜粋＞

・多くの方の考えや想いを聞くことができ、大変有意義でした。

・若い方、高齢者への支援など、支援の軸が異なる方の考えをお聞きでき、刺激を受けました。

・資格取得後の活動として、実際活躍されている方々のお話しを伺うことができました。

・活躍の場が少ないと感じていたのですが、自ら行動していくことで、可能性は広がると学びました。

・みなさんのキャリア支援活動の情報交換が出来、参考になりました。

・この様な機会があると色んな情報共有ができて、また繋がりもできるのでありがたい。

NIIGATAマイプロジェクトラボより、実行委員長であり伴走者として活動されている新潟県の高校教諭の宮崎芳史先生、NPO法人カタリバ主催の学びの祭典『全国高校生マイプロジェクトアワード2021』においてベストラーニング賞を受賞された現役高校生高校生・福井匠流（たくる）さんをゲストにお招きし、オンラインと対面のハイブリットで地区会を開催いたしました。 

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≪実施後アンケート抜粋≫

・マイプロという取り組みを初めてしりました。素晴らしい取り組みだと思いますし、もっと広がってほしいと思います。高校生だけでなく、大学生、社会人の人々も参加できる大きな取り組みになるとよいなと思います。

・学校教育でできないキャリア教育活動に力を注いでくださる方がいて、そこから高校生中心にたくさんの気づきや経験により変化があることを知ることができました。

・タク君の発表は自身の言葉で、何をどう捉えてでう活動してきたか、それに対してどう内省してどうしたかが語られており刺さりました。先生の考えにも感動しました。

・探求的な学びというお話でしたが、資料作成や発表の仕方についてもいろいろな世代の方々との関りから学ばれることも多かったのでなないかと感じます。越境学習という言葉を最近覚えたのですが、このプロジェクトもその言葉に当てはまるのではないかと感じました。

・高校生ぐらいまでは、なかなか社会活動に参加したり、社会人や幅の広い層の人々と深く関わる機会が少ないと思います。子供時代、学生時代に多くの社会人と関わることで、自分の道の選択も広がると思いますので、本当に意義のある活動だと思います。

  
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キャリア支援者の一人として今自分に何ができるのか、を考えさせられる時間でした。

※※マイプロジェクトに興味がある、関わってみたいという方は、下記連絡先に直接お問い合わせください※※

http://niigata-mypro-labo.com/niigata/

npo.miraisworks@gmail.com

Inquiry合同会社CEO  JCDA新潟地区長でもある山本一輝氏を講師として、久しぶりにリアルにて開催いたしました。 

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「ファシリテーション」といっても奥深く、講座の設計が出来るほどの内容を惜しみなく伝授頂きました。

実際、ワークなども体感しながら学べたことで理解がとても深まりました。

ご参加された方々のアンケートからは、みなさんから「とても満足」といただきました。

・ファシリテーターとしての役割と意識について学び考えることが出来た。

・ファシリテーションの奥深さを感じました。

・山本さんご自身で蓄積されたものを講義頂き、熱い想いと愛を改めて感じた。

・オンラインもいいのですが、リアルだと非言語が伝わってきます。

・ファシリの学びが深まった。地区会の方とお話が出来て自身の課題が見つけられた。

など、今回初めて参加して頂いた方も「楽しかった」「時間が足らないぐらい」とのコメントを頂きました。

  
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研修講師として長年ご活躍されている、田辺紀子氏を講師にお迎えして、環境の変化やプレッシャーなどの困難と向き合い、乗り越えるための力である 「レジリエンス（逆境力・再起力）」について学びました。

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レジリエンス（逆境力）とは何かを理解し、ストレスと上手に付き合うことで集中力や粘り強さ、問題解決力をアップすることができることを学びました。

レジリエンスを身につけることで感情をコントロールし、心身ともに健康で幸せに過ごすことができるようになることを実感しました。

レジリエンスを初めて学ぶ方からある程度ご理解されている方まで範囲の広い参加者が、わかりやすく学び、日常の習慣に取り入れやすい実践的な方法を学ぶことができました。

参加者アンケートの満足度も高く、有意義な勉強会でした。

   
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今回のレジリエンス勉強会は、告知後1日で50名の定員に達し、関心の高さが伺えました。 

プロティアン・キャリア協会の４名の認定ファシリテーターを講師にお迎えして、「現代版プロティアン・キャリア」について学びました。

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■実施後アンケート抜粋

・プロティアンキャリアを実践している人たちの話が聞けた

・体系だてて新しい理論を学ぶことができたため。

・自身の生き方、働き方を見直し、考えるきっかけとなった

・自身がシニア・プロティアン世代であり、合致することが多かった。

・講義の内容、実例が纏まっていてわかりやすかった。雰囲気も良かった。

・講師の話もわかりやすく、グループワークにより理解も深まったため
・基本的な理論から実践的なところまで内容が幅広く、学ぶところが多かった
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今回は参加希望者も過去最多で、当初予定定員から参加枠を増やしての開催となりました。新潟地区以外からの参加者も多く、皆さんのプロティアン・キャリアへの関心の高さが伺えました。そして、その期待を裏切らない、いや大きく上回る内容はまさに変幻自在でした！

ブレイクアウトルームでの意見交換も時間が足りないほどで、外は雪の降る新潟でしたが、皆さんと熱い時間を過ごすことができました。

セルフ・キャリアドックの著作やJCDAの理事や講師としてもご活躍の高橋浩氏をお迎えし、セルフ・キャリアドックの現状や展望などについてご講演いただきました。

また、事例研究としてグループワークも行い、参加者の皆さんで対話を通じて理解を深めることができました。

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■実施後アンケート抜粋

・セルフ・キャリアドックについて、これまでは大企業の事例を見て自分の職場にはフィットしないと感じていたが、講師の「できることは何でもやる」という言葉に勇気づけられ地道に取り組みたいと思った。

・コミュニティアプローチによりシステマティックな考え方を知り視野が広がった。

・個人面談だけでは解決できない。組織全体の問題に対し、今回学んだ4つの側面のマトリックスを活用していきたい。

・今、一番知りたかったテーマで頭の整理ができた。

・セルフ・キャリアドック導入に向けた提案は、企業（組織）の課題・ニーズの理解が大前提と納得できた。

・講師の説明が分かりやすかった。
・短時間でも凝縮されていて満足。
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今回は、新潟地区以外からも多数ご参加いただき、皆さんの関心の高さが伺えました。

個と組織を活性化する目的はもちろん、新たな視点、具体的な施策についても話を深めていただき、大変深い学びを得ることができました。

キャリアコンサルタントとして、様々な視点からセルフ・キャリアドックについて考え、今後の活動の幅が広がることを期待しています。 

　2021年度第1回目の勉強会は、新潟地区長の山本一輝が講師を務め、新しい働き方を考える勉強会を開催しました。

　私たちを取り巻く急速な環境変化（VUCAと称される社会構造の変化）などについてのトピックスや、講師自ら提唱し実践する「3つのフク業モデル」の知見や事例を紹介し、キャリアを見つめ直すワークを行いました。 

　3-4人の少人数グループに分かれてのグループワークでは、3つの「フク」をもとに、各自の価値観について棚卸し、それをシェアしました。

参加者の皆さんからは、「人生に求める価値や何を幸福とするのかなどにシフトする考え方が学びとなりました。」「3つのフク業が無形資産に繋がっている事がとてもためになりました。」などといった声が聞かれ、3つのフク業やパラレルキャリア、Calling・・・などのキーワードをもとに、様々な学びや気づきを得ることができたという感想が寄せられました。

　支援する者として、今後の活動に活用していきたいですし、自分自身のキャリアについても改めて見つめ直す機会となったのではないかと思います。

　最後に、バーチャル背景名刺を活用した、オンライン名刺交換会も行いました。今後も、このつながりを大切にしていきたいですね。