دوراتي التدريبية

شَهَادَات رُخْصَةِ قِيَادَةِ اَلتَّحَوُّلِ اَلرَّقْمِيِّ

تُعتبر شَهَادَات رُخْصَةِ قِيَادَةِ اَلتَّحَوُّلِ اَلرَّقْمِيِّ، خطوة رائدة في العالم العربي نحو تعزيز التحول الرقمي. أتناول في هذه الدورات شرحاً وافياً لأحدث التغيرات الجذرية في المفاهيم والمقاصد التي تشكل أساسيات هذا العصر، بالإضافة إلى التحديات التي تواجه المؤسسات في ظل التحول الرقمي ومتطلبات البقاء في بيئة تنافسية عالمية.

المحاور العامة لشَهَادَات رُخْصَةِ قِيَادَةِ اَلتَّحَوُّلِ اَلرَّقْمِيِّ  

v   تغيير جذري في المفاهيم والمقاصد التي تشكل أسرار العصر نحو التحول الرقمي

يشهد العصر الحالي تحولاً رقمياً غير مسبوق، يتطلب من المؤسسات إعادة التفكير في استراتيجياتها وأهدافها. كما يتطلب هذا التحول تغييراً جذرياً في المفاهيم والمقاصد التي تشكل أساسيات العمل المؤسسي.

v   مواكبة تحديات هذا العصر وتعزيز متطلبات البقاء ومؤشرات التنافس العالمي.

تواجه المؤسسات تحديات جديدة تتطلب منها تعزيز متطلبات البقاء والتنافسية. يتطلب ذلك تطوير استراتيجيات مبتكرة تتماشى مع المتغيرات السريعة في السوق.

v   الانتقال من المنتجات إلى الحلول Products to Solutions Transition

تتجه المؤسسات نحو الانتقال من تقديم المنتجات التقليدية إلى تقديم حلول متكاملة تلبي احتياجات العملاء. هذا التحول يتطلب فهماً عميقاً لاحتياجات السوق وتطوير حلول مبتكرة.

v   منظومةِ الإدريسي 4+4X4X4 لكيفية تبنَي وتطبيق نظمَ التحولُ الرقميُ

تقدم منظومة الإدريسي 4X4X4+4 إطاراً شاملاً لتبني وتطبيق نظم التحول الرقمي. تهدف هذه المنظومة إلى تبسيط عمليات تعزيز النضج الإداري والتميز والريادة في المؤسسات.

v   النضج الإداري – التميز والريادة – الحوكمة المؤسسية – المدن الذكية.

يعتبر النضج الإداري أحد العوامل الأساسية لتحقيق التميز والريادة في المؤسسات. مما يتطلب ذلك تطوير مهارات القيادة والحوكمة المؤسسية. بينما تعتبر الحوكمة المؤسسية جزءاً لا يتجزأ من التحول الرقمي، حيث تساهم في تعزيز الشفافية والمساءلة. كما أن المدن الذكية تمثل نموذجاً مثالياً لتطبيق مفاهيم التحول الرقمي في الحياة اليومية.

تمثل شَهَادَات رُخْصَةِ قِيَادَةِ اَلتَّحَوُّلِ اَلرَّقْمِيِّ خطوة مهمة نحو تعزيز التحول الرقمي في العالم العربي، مما يسهم في تطوير المؤسسات ومواكبة التحديات العالمية.