教育制度

新入社員研修

■入社後約2ヶ月間は集合社員研修を実施します。ビジネスマナー、当社製品知識、プレゼンテーション実習、CAD実習、安全教育、溶接実習、タンク製作・建設実習、現場見学等を行います。新入社員研修では、「ものづくり」の喜び、醍醐味を体験してもらいます。

ビジネスマナー研修

CAD実習

溶接実習

タンク製作実習

現場研修

■男女問わず、約4ヶ月間の現場研修があります。現場研修では、安全意識の向上、製品知識の習得、コミュニケーション能力を身に付けることができます。

チューター制度

■新入社員の育成手法として「チューター制度」を導入しています。仕事を通じて実践的能力を高　　　めるための指導・育成方法で、チューターには入社5・6年目の社員を選定しています。

入社後研修

階層別研修

■階層別研修は、社員の階層ごとに適した研修を実施しています。

キャリアプラン申告制度

■毎年従業員にキャリアプラン申告シートを作成してもらっています。内容は、今期の目標設定・部署異動の希望などを含めた今後のキャリアプランを記入してもらいます。

i-Mup活動

■社内教育の一環として毎月「i-Mup活動」という改善活動を行っています。部署ごとに業務の中の問題点について話し合い、改善をしています。