■男女問わず、約4ヶ月間の現場研修があります。現場研修では、安全意識の向上、製品知識の習得、コミュニケーション能力を身に付けることができます。

■新入社員の育成手法として「チューター制度」を導入しています。仕事を通じて実践的能力を高　　　めるための指導・育成方法で、チューターには入社5・6年目の社員を選定しています。

■階層別研修は、社員の階層ごとに適した研修を実施しています。

■毎年従業員にキャリアプラン申告シートを作成してもらっています。内容は、今期の目標設定・部署異動の希望などを含めた今後のキャリアプランを記入してもらいます。

■社内教育の一環として毎月「i-Mup活動」という改善活動を行っています。部署ごとに業務の中の問題点について話し合い、改善をしています。