Podés trabajar formando parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa privada, organismo público, consultoras de diversos tipos, ONG, empresas de investigación. Generar emprendimientos propios como asesores en firmas que tercerizan funciones en el área. Diseñar e implementar estrategias de selección de personal. Desarrollar planes de capacitación de los recursos humanos. Generar estrategias de motivación del personal y regímenes de promoción de puestos laborales. Conocer claramente los convenios laborales y los sistemas de liquidación de sueldos y jornales que rigen las escalas salariales de los empleados a fin de poder asesorarlos debidamente ante sus consultas. Comprender los problemas de relaciones personales que pueden darse entre los empleados de una empresa. Reconocer a la organización y poder participar de la redefinición de puestos laborales y de la planificación de los recursos humanos que se desprenden de aquellos.
TERCER AÑO