Le Filière médicale:

PROFIL DE L’INFIRMIÈRE/L’INFIRMIER LICENCIÉ(E) EN SCIENCES INFIRMIÈRES 

Le Ministère de la Santé Publique et de la Population [MSPP] (2014) définit l’infirmière/l’infirmier licencié(e) en Sciences infirmières comme : 

Un/une professionnel /(le) de la santé ayant des compétences techniques, relationnelles et sociales pour aider les individus, les familles et les groupes à connaitre et à atteindre leur potentiel physique mental et social tant dans leur vie privée que professionnelle. Tenant compte de l’évolution de la profession d’infirmière, des défis auxquels l’infirmière doit faire face en raison de la double transition épidémiologique de l’état de santé de la population haïtienne, de la politique de santé et des grandes orientations du MSPP, l’infirmière licencié(e) en Sciences Infirmières doit être capable de :

 ▪ Assurer l’ensemble de ses fonctions avec Compétence5 dans le strict respect de l’éthique professionnelle selon le modèle conceptuel des soins infirmiers adopté et validé par la Direction des Soins Infirmiers (DSI) du Ministère de la Santé Publique et de la Population; 

▪ Identifier, évaluer et analyser les besoins des patients en se basant sur le modèle de soins infirmiers en vigueur en vue de dispenser des soins de santé de qualité à la population; 

▪ Contribuer à la satisfaction des besoins de santé des individus, des familles et des groupes, pour améliorer leur bien-être biopsychosocial à toutes les périodes de la vie; 

▪ Faire preuve d’autonomie et de responsabilité dans l’exercice de ses fonctions en utilisant son jugement clinique dans la prestation des soins et services de santé à la population; ▪ Évaluer toute situation-problème avec le client/patient, sa famille et les autres membres de l’équipe, et s’assurer de la mise en œuvre des interventions adaptées; 

▪ Faire montre de leadership dans le travail de l’équipe multidisciplinaire en vue de l’amélioration de la qualité des soins ainsi que de participer à la gestion des services et des institutions sanitaires; 

▪ Prendre en charge son développement professionnel par le biais de la formation continue et l’encadrement du personnel placé sous son autorité.

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