在2022年，全球人才获取系统（TAS）市场的价值约为56亿美元，预测表明实质性增长轨迹。从2023年到2028年，该市场预计将以约9.8％的复合年增长率（CAGR）扩大。这种增长是由于组织越来越需要简化其招聘过程并提高招聘效率的增长。随着公司寻求利用技术来获得更好的候选体验和优化招聘策略，采用复杂的TAS解决方案的采用变得越来越普遍。
人工智能（AI）和自动化的整合对TAS市场产生了深远的影响。 AI驱动的工具正在通过自动化重复任务，改善候选人筛查并提供预测分析来增强人才获取系统的功能，以提供更好的招聘决策。自动化也有助于减少租用时间和每租用的成本，从而改变传统的招聘过程。这些技术进步不仅使TA提高了效率，而且还为行业创新树立了新的标准，进一步推动了市场的增长。
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人才获取系统（TAS）市场研究报告的重要性在于他们的战略计划的能力，通过了解市场趋势和动态来帮助企业制定有效的战略。他们通过确定潜在的风险和挑战在风险管理中发挥着至关重要的作用，从而使企业可以主动减轻它们。这些报告通过提供对竞争对手的策略和人才获取系统（TAS）市场定位的见解，从而提供了竞争优势。对于投资者而言，他们提供了关键的数据，可以通过突出市场预测和增长潜力来做出明智的决策。此外，市场研究报告通过了解消费者需求和偏好，确保产品满足市场需求并推动业务增长来指导产品开发。
什么是推动人才获取系统（TAS）市场增长的类型？
对世界各地对低于人才的增长（TAS）市场的增长的需求不断增长。
基于云的，基于网络
人才获取系统（TAS）市场的应用是什么？
基于应用，市场分为以下类型，该类型在2024年拥有最大的人才获取系统（TAS）市场份额。
大型企业，中小型企业谁是全球人才获取系统（TAS）市场最大的制造商？
Oracle，SAP SE，Ascentis，Smartrecruiters，Jobdiva，Workday，Greenhouse，Bullho，Jobho，Jobho，Icims，Jazzhr
关于人才获取系统（TAS）市场的简短描述：
预计全球人才获取系统（TAS）市场将在2023年至2031年之间的预测期内以相当大的速度上升。2022年，市场正在稳步增长，并且随着主要参与者对策略的越来越多，市场有望在预计的视野中上升。
北美，特别是美国，将继续在市场发展中发挥关键作用。美国的任何变化都可能显着影响人才获取系统（TAS）市场增长趋势。北美市场预计将在预测期间大幅增长，这是由于高级技术的高采用和主要行业参与者的存在，创造了充足的增长机会。
预计欧洲在全球市场上也将经历显着增长，在2024年至2031年的预测期内，复合年增长率很高。
尽管竞争激烈，但明显的全球恢复趋势仍使投资者对人才获取系统（TAS）市场的乐观态度，预计将来会有更多的新投资进入该领域。
哪些地区正在领导人才获取系统（TAS）市场？
北美（美国，加拿大和墨西哥）
欧洲（德国，英国，法国，意大利，俄罗斯和土耳其等）
亚太地区（中国，日本，韩国，印度，澳大利亚，印度尼西亚，泰国，菲律宾，马来西亚和越南）
南美（巴西，阿根廷，哥伦比亚等）
中东和非洲（沙特阿拉伯，阿联酋，埃及，尼日利亚和南非）
人才获取系统（TAS）市场的全球趋势是什么？市场会见证未来几年需求的增加或下降吗？
人才获取系统（TAS）市场中对不同类型产品的估计需求是什么？即将到来的人才获取系统（TAS）市场的行业应用和趋势是什么？
考虑到产能，生产和生产价值，全球人才获取系统（TAS）市场行业的预测是什么？成本和利润的估计是什么？市场份额，供应和消费将是什么？进口和出口呢？
战略发展将在长期中期至何处？
有哪些因素导致人才获取系统（TAS）市场的最终价格？人才获取系统（TAS）市场制造的原材料是什么？
人才获取系统（TAS）市场的机会有多大？人才获取系统（TAS）市场的越来越多地影响了整体市场的增长率？
全球人才获取系统（TAS）市场价值多少？ 2020年市场价值是多少？
谁是人才获取系统（TAS）市场中运作的主要参与者？哪些公司是前跑者？
最近可以实施哪些行业趋势来产生额外的收入来源？
参赛策略，对经济影响的对策以及人才获取系统（TAS）市场行业的营销渠道应该是什么？
1。介绍人才获取系统（TAS）市场
市场概述
报告范围
假设
2。执行摘要
3。经过验证的市场报告的研究方法论
数据挖掘
验证
主要访谈
数据源列表
4。人才获取系统（TAS）市场前景
概述
市场动态
司机
约束
机会
搬运工五力模型
价值链分析
5。按产品按产品进行人才获取系统（TAS）市场
6.人才获取系统（TAS）市场，按应用
7.人才获取系统（TAS）市场，地理
北美
欧洲
亚太地区
世界其他地方
8。人才获取系统（TAS）市场竞争格局
概述
公司市场排名
关键发展策略
9。公司简介
10。附录
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