職場巡視や安全衛委員会の立ち上げや運営、就労判定、ストレスチェック業務など多岐にわたります。

長時間労働、復職やメンタルヘルスに関する面談や社員や管理職を対象とした衛生講話や研修などの活動も行っております。

病医院や介護福祉業の運営や集患対策などに関する企画や助言などを行います。

オンライン診療の導入、コスト対策、備品の購入など経営上の悩みやそれ以外でもご相談に乗ります。

①労働者数50人以上 1,000 人未満の規模の事業場 ・1名以上の選任

③常時 1,000 人以上の労働者を使用する事業場と、労働安全衛生規則第 13 条第 1 項第 2 号１(有害な業務など)に該当し常時 500人以上の労働者を従事させる事業場では1名以上の専属産業医を選任しなければなりません。

③労働者数 3,001 人以上の規模の事業場 ・2名以上の専属産業医を選任