א.נשים מגיעים לקליניקה עם כאב. כאב המשבש להם את החיים, את הזוגיות, את העבודה, את גידול הילדים את מיקום החברתי. משהו לא עובד יותר. במהלך הטיפול אנחנו מגדירים את "לשם מה באת? ומה היא הצלחה של הטיפול?. במהלך המפגשים הראשונים אנחנו למדים יחד את סגנון חייו של האדם. איך הוא פועל ומדוע. מה עובד ומה לא עובד. ואט אט יוצרים מרחב של שינוי. שינוי רגשי, שינוי מחשבתי ושינוי התנהגותי המאפשר לחיים נינוחים - מתוך בחירה.
גיל ההתבגרות הוא אחד השלבים המשמעותיים בעיצוב החיים הבוגרים שלנו. הנער.ה מגבשים את התפיסה האישית שלהם. מה הם אוהבים לעשות, מה הם מאמצים מבית ההורים, מה הם בוחרים אחרת. המוח מתפתח וגדל בשלב הזה - נבנים מבנים חדשים המאפשרים לייצר סכמות חשיבה והתנהגות חדשות וייחודיות לכל בן/בת נוער.
זאת תקופה מרגשת וגם מאוד מורכבת המעורבים בה היבטים רבים:
שינוי חשיבתי - הרחבת הזהות האישית ובניית פילוסופית חיים.
שינוי פיסיולוגי - השתנות הקול, הגוף - פתאום צומח לו גוף אחר.
שינויים רגשיים - התאהבות, שייכות, מיקום חברי.
שינוי התנהגותי - דיסוננס בין העצמי הישן למתהווה, קונפליקטים עם ההורים, חברים ועם עצמי.
חשיבה על העתיד - צבא, לימודים, עבודה.
יעוץ תעסוקתי
העולם הוא מקום מאתגר. עולם העבודה משתנה בקצב בו האוניברסיטאות לא מצליחות להכשיר את המקצועות החדשים שמתפתחים.
לכל אחד מאיתנו יש יכולות וניסיון ליכול להתאים למקומות רבים. אין דרך אחת אלא כמה דרכים. בשיר של פרוסט הוא מתאר "בחרתי באחד הדרכים " וגם בעולם העבודה אנחנו בוחרים ומוותרים על דרך אחרת.
במפגשים תעסוקתים אני מלווה את האדם - בהתאם ליכולתיו, ניסיונו, תשוקתו וסגנון חייו. כל אלו ישתלבו יחד ויאפשרו לאדם לבחור את הדרך המתאימה לו.
במהלך המפגשים אני עורכת אבחון תעסוקתי מקיף, ראיון/ שיחת עומק על סגנון החיים והבחירות. וביחד בונים את הדרך המתאימה ביותר ברגע זה.
פיתוח חוסן של אנשים בארגונים
בעבר המונח חוסן ארגוני נקשר לתהליכים שיאפשרו את הצמיחה והגדילה של הארגון, הבניית תהליכים רובסטים, אסטרטגיה מצמיחה אך גם משמרת. העולם המודרני מאניש את הארגונים - תרבות ארגונית, חדשנות ארגונית, יש מודלים שמתארים צמיחה והזדקנות של ארגונים.
לאחר שנים רבות של יעוץ ארגוני אני מבינה שהעוצמה של הארגון הינו האנשים!!
הקורונה - טשטשה את הגבולות בין בית לעבודה. בין בית לכל רבדי החיים. ולכן, ארגונים ללא חמלה, אהבה, תמיכה - לא יישרדו!!!
אני מלווה ארגונים בפיתוח חוסן האנשים.
אני מלווה ארגונים העוסקים בתכנים קשים: מוות, טרור, שחיתויות, אלימות ועוד -עולם הסייבר הוא ללא גבולות ושם אנו חייבים לסייע לאנשים שלנו לשמור על גבולות השפיות, גבולות הטוב.
ליווי תהליך גיוס - וראיונות עומק.
ליווי אישי וקבוצתי בארגונים.
מנהיגות בעידן הפוסט מודרני - מודל לפיתוח מנהיגות בארגונים.
הקול שבתוכי - הרצאה על כוחות ואחריות - מיועד לתת כלים על חוסן.
פתאום קם אדם וחושב שהוא - הרצאה על שינוי קרירה באמצע החיים.
הרצאות בהתאמה אישית
יעוץ ארגוני
בעידן הנוכחי אנו חווים שינויים תכופים האי וודאות הופכת להיות מימד וודאי .המורכבות הפכה ליהיות חלק מנחלתם של הארגונים. בעולם הארגוני מכנים זאת VUCA WORLD
ראשי תיבות של המילים Volatility - Uncertainty - Complexity - Ambiguity
איך זה משפיע על ארגונים?
א. ארגונים מחוייבים להיות בעלי אסטרטרטגיה גמישה אך
בהירה.
ב. ארגונים צריכים להבין שהם חלק ממערכת רחבה יותר -
אקוסיסטם והפתרון איננו עוד תחרות וייחודיות אלא שותפויות
קטנות וגדולות.
ג. אנשים הם המרכיב המשמעותי בארגון וכאן ניכנס תחום חדש
ביעוץ הארגוני - חוסן . בניית חוסן אישי וארגוני.
אני מייעצת ומלווה תוכנית אסטרטגית, בניית תוכנית עבודה, הטמעה, הכשרת עובדים וליווי מנהלים.
