Psychische Gefährdungsbeurteilung?
Wenn, dann richtig!
Verbessern Sie nicht nur die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden,
sondern ihre gesamte Zufriedenheit und Performance.
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§ 5 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz
§ 5 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz
verpflichtet jedes Unternehmen dazu eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Hieraus ergeben sich mehrere Pflichten für den Arbeitgeber:
Ermittlung von Arbeitsbedingungen, die die Psyche der Mitarbeitenden gefährden
Bewertung der Arbeitsbedingungen hinsichtlich ihres Gefährdungspotenzials
Ableitung von Maßnahmen zur Beseitigung der psychischen Gefährdungen
Kontrolle der Wirksamkeit der Maßnahmen
Dokumentation aller Schritte
Dies ist nicht nur eine Verpflichtung,
Dies ist nicht nur eine Verpflichtung,
sondern eine echte Chance!
sondern eine echte Chance!
Analysieren Sie die psychischen Belastungen sowie relevante psychische Themen und erhalten Sie ein passgenaues Bild von Ihrer Organisation. Diese Betrachtung zeigt Ihnen relevante Stellschrauben auf, die nicht nur zur Verbesserung der psychischen Gesundheit, sondern zu einer höheren Performance Ihrer gesamten Organisation beitragen.
Unsere Vision
Unsere Vision
Alles auf einen Blick mit unserem Tool
Alles auf einen Blick mit unserem Tool
zur Analyse der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz
und genießen Sie unschlagbare Vorteile.
und genießen Sie unschlagbare Vorteile.
Helfen Sie uns mit Ihrem Feedback bei der Entwicklung unseres Tools und erhalten Sie dafür Vergünstigungen bei der Erfassung der psychischen Gesundheit Ihres Unternehmens.
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden...
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden...
Reduzierung krankheitsbedingter Ausfälle und Gewährleistung der psychischen Gesundheit
Motivations- und Zufriedenheitssteigerung Ihrer Mitarbeitenden
Steigerung der wahrgenommenen Wertschätzung und des Mitspracherechts
... und Ihr gesamtes Unternehmen
... und Ihr gesamtes Unternehmen
Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Steigerung der Weiterempfehlungsrate
Steigerung der Effizienz Ihrer Prozesse
Identifizierung von Stärken Ihrer Organisation und Nutzung dieser
Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeitenden
Unser Vorgehen
Unser Vorgehen
Durch unseren zweistufigen Prozess können Hauptbelastungen und -herausforderungen zuverlässig ermittelt und bewertet werden. Hierzu wird zunächst eine objektive Bewertung des Arbeitsplatzes vorgenommen und die psychischen Belastungsfaktoren analysiert. Anschließend erfolgt eine Mitarbeiterumfrage, die die Betrachtung um die subjektive Perspektive ergänzt und aufzeigt, welche dieser Belastungen als besonders kritisch empfunden werden. Aufbauend auf wirtschaftspsychologischen Erkenntnissen und den Ergebnissen der Analyse werden anschließend Maßnahmen empfohlen, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Ihr gesamtes Unternehmen stärken.
Ihre Vorteile
Ihre Vorteile
Abfrage individueller Themen inklusive
Abfrage individueller Themen inklusive
Ob Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation oder ein anderes individuelles Themengebiet. Nutzen Sie die Umfrage zur Klärung Ihrer Fragen.
Maßnahmen
nach Maß
Maßnahmen
nach Maß
Wählen Sie aus individuell angefertigten Maßnahmen oder bewährten Konzepten Ihre passende Lösung aus.
Wissenschaftlich fundiert
Wissenschaftlich fundiert
Beruhend auf wirtschaftspsychologischen Erkenntnissen erhalten Sie Ergebnisse, die Ihr Unternehmen zuverlässig widerspiegeln.
Unser Angebot
Unser Angebot
Basis - Paket
Basis - Paket
Durchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung inklusive Analyse individueller Themenbereiche
Im Paket enthalten:
Im Paket enthalten:
Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung
Ergebnispräsentation Ihres Status Quo
Empfehlung passgenauer Maßnahmen bei Feststellung von Risiken
Ausarbeitung eines Kommunikationsplans der Ergebnisse an die Mitarbeitenden
Dokumentation für Ihren Rechtsschutz
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Ihre Vorteile auf einen Blick:
kostenlose Analyse individueller Themen inklusive
minimaler zeitlicher Aufwand für Sie
wissenschaftlich fundierte Analyse
abgestimmte Empfehlungen für Ihr Unternehmen
DSGVO konform
Follow-Up - Paket
Follow-Up - Paket
Kommunikation der Ergebnisse an verschiedene Teams& Abteilungen, Durchführung der passgenauen Maßnahmen der Psychischen Gefährdungsbeurteilung
Im Paket enthalten:
Im Paket enthalten:
Unterstützung bei der Kommunikation der Ergebnisse an die Mitarbeitenden
Miteinbeziehen der Mitarbeitenden in die Maßnahmenplanung durch Workshops
Umsetzung zeiteffizienter Maßnahmen und Tools zur Transformation Ihrer Entwicklungsfelder
Möglichkeit zur selbstständigen Umsetzung unserer Maßnahmen
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Ihre Vorteile auf einen Blick:
wissenschaftlich fundierte Maßnahmen
Entwicklungsfelder werden optimiert
Miteinbeziehen von Mitarbeitenden
nachhaltige Stärkung Ihrer Unternehmenskultur
Das Team
Das Team
Wir vereinen Wissen und Erfahrung aus Wirtschaft und Psychologie. Wir wissen, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden eine zentrale Rolle spielt, wenn es um Leistung & Motivation geht.
Durch unsere Arbeitserfahrung im HR-Bereich in internationalen Konzernen und kleinen Unternehmen wissen wir, worauf es in der Praxis ankommt.
Gleichzeitig sind wir am Puls der wissenschaftlichen Erkenntnisse und kennen die Trends, die die Gegenwart und Zukunft bestimmen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
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