プロフィール
大学を卒業後、ギフト卸会社のシャディ株式会社に入社。約7年間の経験ののち、人材派遣会社に就職。
その際に、シャディ株式会社の会長から大阪の飲食チェーンの人材で相談を受け、その会社の人材確保のための子会社設立と、飲食店出店のための人材採用戦略を担当し、役員クラスのヘッドハンティングを実施して、組織づくりに成功し、約300店舗出店を達成する。
その経験を活かして、創業オーナーが会社を次のステージにアップさせるため人材をヘッドハンターとしてサポートしている。
元親会社の拡大発展に伴う営業本部役員クラスの人材を確保。大手飲食チェーンで営業本部長(役員)として経験のある方をヘッドハンティングをする。これにより組織構築が進み、出店が大きく動きだす。
日本初出店の外資系ホテルの総料理長をヘッドハンティングして確保。都内のシティホテルで総料理長の経験のある方に接触しえ、会社のビジョンを伝えて入社に至る。その後の料飲(調理場)のスタッフは料理長のつながりで3人以上の採用が実現した。
事業会社の新規部署として、マーケティング部門設立のための人材を確保。大手企業にてマーケティング部門の責任者としての経験のある方に接触。立ち上げで力を存分に活かせることをお伝えしてに入社に至る。入社後は、部門構築を行い現在は5名の部門として会社のマーケティングを行っている。