即戦力のご採用なら

ミドルエージェント

激化する競争環境や多様化する顧客ニーズに対応するためには、現場を統括するリーダーや、特定のスキルを持つ専門人材の確保が不可欠です。しかし、従来の求人募集や転職サイトでは、ホテル業界特有のニーズにマッチした人材を見つけるのは容易ではありません。

私たちの強みは、候補者とホテル双方のニーズを深く理解し、最適なマッチングを実現することです。

当社のコンサルタントは、ホテル業界の動向、組織文化、戦略、成長段階に精通しています。例えば、新規ホテルの立ち上げにはどのような総支配人や部門長が必要か、ブランド力強化にはどのようなマーケティング担当者が最適かなど、貴社の課題に応じて最適な人材をご提案します。

ミドルエージェントサービスは、ホテル業界における人材採用の課題を解決し、貴社のさらなる成功と発展をサポートする強力なパートナーです。

ホテル業界において、新規ホテルの立ち上げや事業の多角化を進める際には、即戦力となる管理職や専門的な知識を持つ中堅層の人材が不可欠です。

特に、ブランド力強化、顧客体験の向上、デジタル化といった変革を推進する際には、事業戦略の実行をリードし、チームをマネジメントできる経験豊富な人材が求められます。

ミドルエージェントサービスは、こうしたホテルの成長段階や変革のニーズに応じたリーダー層の採用を支援します。業界に精通したコンサルタントが、貴社に最適な人材をピンポイントでご紹介します。

ホテル業界では、支配人や部門長といった重要なポジションにいる管理職が突然退職したり、異動が発生したりした場合、そのポジションを速やかに補填する必要があります。

しかし、社内リソースだけで優秀な人材を見つけるのは難しく、業務の停滞やサービスの質の低下を招くリスクがあります。

ミドルエージェントサービスは、こうした緊急性の高い状況において、すぐに活躍できるミドル層の人材を迅速にご紹介します。業界に精通した専門家が、貴ホテルの状況に最適な即戦力人材を提案することで、スムーズな事業継続とサービスの維持・向上をサポートします。

M&A後の組織統合を成功させるためには、両社の文化や強みを理解し、新たなチームを率いることができるリーダーの存在が不可欠です。

特に、M&Aによって新設される部門や、戦略的に強化したい事業においては、即戦力となる管理職や専門人材の確保が重要になります。

ミドルエージェントサービスは、M&A後の組織再編を見据えた採用をサポートします。新しい組織にスムーズに適応し、事業成長を力強く牽引できるミドル層人材をご紹介することで、M&Aの効果を最大限に引き出すお手伝いをいたします。

ホテル業界の人事担当者の皆様、このようなお悩みはありませんか？

それは、本当に優秀な人材が、貴社の求人情報にたどり着いていないからかもしれません。

転職を考える経験豊富なホテル業界のプロフェッショナルは、効率的に転職活動を進めるため、そして自力では見つけられない非公開求人に出会うために、年々人材紹介エージェントの活用を増やしています。彼らは、私たちのような専門家からキャリアに関する具体的なアドバイスやサポートを受けることを求めているのです。

つまり、貴社が今求めているような優秀な人材は、一般の求人サイトや媒体にはいない可能性が高いのです。

当社の強みは、まさにこの「一般の募集では出会えない優秀な人材」にアプローチできるネットワークとノウハウです。

非公開求人への強いアクセス: 独自のネットワークにより、貴社が求める即戦力人材に直接アプローチします。
専門家による深いマッチング: 業界に精通したコンサルタントが、候補者のスキルや経験だけでなく、貴社のホテル文化や求める人物像を深く理解し、最適な人材をご紹介します。
採用成功へのサポート: 履歴書や職務経歴書の添削、面接のアドバイスなど、内定に至るまでのプロセスをトータルでサポートし、採用成功率を高めます。

ヒューマンアラウンド株式会社は、貴社の人事課題を深く理解し、最高のパートナーとして採用活動を強力に支援します。

優秀な人材の確保は、ホテルのサービス向上と事業発展に直結します。ぜひ一度、貴ホテルの課題についてお聞かせください。私たちがその解決策をご提案いたします。