Managerial Advancement Program (MAP)

The Managerial Advancement Program (MAP) is designed to enhance leadership and management capabilities for middle-level managers. By combining reputable international training solutions with content tailored specifically for Hoiana, the program enables participants to gain deeper insights into resort operations, strengthen their leadership skills, and effectively apply their learning in the workplace. 

Chương trình Phát triển năng lực q uản lý được thiết kế nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý cho cấp trung. Kết hợp giữa giải pháp đào tạo quốc tế và nội dung riêng cho Hoiana, chương trình giúp học viên hiểu sâu hơn về vận hành khu nghỉ dưỡng, phát triển năng lực lãnh đạo và ứng dụng hiệu quả vào công việc.

• MAP is  open to  middle management (Managers to Directors). Selection process will be applied.

• Supervisors and Assistant  Managers can also be nominated after a minimum of 6 months since graduating from the Hoiana Academy's Effective Supervisory Skills Program and meet the selection criteria.

• Supervisors and Assistant  Managers can also be nominated after a minimum of 6 months since graduating from the Hoiana Academy's Effective Supervisory Skills Program and meet the selection criteria.

• Chương trình được thiết kế cho quản lý cấp trung (Managers đến Directors). Quy trình tuyển chọn sẽ được áp dụng.

• Nhân viên ở cấp bậc Giám sát (Supervisors), Phó Quản lý (Assistant Managers) vẫn có thể được cân nhắc đề cử tham gia chương trình này sau 6 tháng kể từ khi hoàn thành chương trình Kỹ năng giám sát hiệu quả (Effective Supervisory Skills) của Hoiana Academy và đáp ứng các tiêu chí tuyển chọn.

• Nhân viên được đề cử cần có thời gian làm việc tại Hoiana ít nhất 12 tháng. Các trường hợp ngoại lệ sẽ được phê duyệt bởi Ban Quản lý.

01 Nomination

• Line Managers and Heads of Departments (HOD) nominate potential employees based on the established eligibility and nomination criteria.

• Eligible employees interested in the program can also discuss their interest with their respective Line Manager/HOD for nomination consideration.

• A fully endorsed Nomination Form must be submitted to HR.

02 Initial Screening

HR will conduct an initial screening of all submitted nominations to verify that candidates meet eligibility criteria, ensuring a pool of qualified individuals. 

03 Panel Interview

Nominated employees will participate in an interview with a Selection Panel composed of senior leaders and HR representatives. 

04 Final Selection

• The Panel will collaboratively discuss and finalize the list of selected candidates for the program. A collective endorsement will be sought from the Selection Panel and respective HOD to ensure commitment and support for the selected participants.

• Selected employees will be notified of their acceptance into the program, and provided with detailed information regarding the program structure, schedule, and expectations.

01 Đề cử

• Quản lý trực tiếp và Trưởng bộ phận đề cử nhân viên tiềm năng dựa trên đối tượng áp dụng và tiêu chí đề cử.

• Nhân viên đủ điều kiện được khuyến khích trao đổi nguyện vọng tham gia chương trình với Quản lý trực tiếp/Trưởng Bộ phận của mình để được cân nhắc đề cử.

• Gửi Đơn đề cử được xác nhận đầy đủ về Bộ phận Nhân sự

02 Xem xét đề cử

Bộ phận Nhân sự sẽ tổng hợp các đề cử để đảm bảo các ứng viên đáp ứng các điều kiện và tiêu chí đề cử.

03 Phỏng vấn

Bộ phận Nhân sự sẽ tổng hợp các đề cử để đảm bảo các ứng viên đáp ứng các điều kiện và tiêu chí đề cử.

04 Xác nhận

• Hội đồng tuyển chọn sẽ thảo luận và thống nhất danh sách nhân viên tham gia chương trình cùng với Trưởng Bộ phận tương ứng để đảm bảo sự cam kết và hỗ trợ đối với nhân viên được xác nhận.

• Nhân viên sẽ được thông báo kết quả và các chi tiết liên quan đến chương trình bao gồm nội dung, kế hoạch đào tạo, các yêu cầu khác.